La dirección del ITMA pierde una demanda planteada contra el comité de empresa. Los procesos interpuestos por los trabajadores por modificar sus condiciones laborales siguen adelante
22 jun 2017 . Actualizado a las 20:56 h.La Fundación del Instituto Tecnológico de Materiales (ITMA) ha perdido una demanda planteada contra el comité de empresa que finalizó su mandato en febrero de 2016. Así lo ha explicado la Federación de Servicios de CCOO de Asturias en referencia a un fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) que desestima la demanda de la Fundación ITMA «por falta de acción, falta de legitimación activa y caducidad de la acción».
«En consecuencia, los procedimientos individuales que habían interpuesto los afectados por las decisiones unilaterales de la empresa seguirán su curso legal», anuncia CCOO. Según este sindicato, la dirección del ITMA modificó sustancialmente las condiciones laborales de un número importante de los trabajadores de la plantilla (unos 120 en total), de manera unilateral en un periodo en el que el comité de empresa al que ahora demanda ya no estaba operativo.
CCOO sostiene que, con esta demanda, la pretensión de la dirección de la Fundación ITMA era que la Sala de lo Social del TSJA declarara legales las acciones llevadas a cabo unilateralmente en febrero del año 2017. Esa modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores se hizo sin el requerimiento previo de una negociación colectiva. Según explica CCOO, la dirección de la empresa enviaba comunicados al comité de empresa para emprender un diálogo a un correo que ya nadie utilizaba.