Un estudio de CCOO revela que uno de cada tres profesionales no tiene un contrato indefinido. Asturias está entre las comunidades con menos fijos en plantilla
03 ago 2017 . Actualizado a las 05:00 h.El 2015 fue un espejismo. Incluso los primeros trimestres de 2016 confirieron falsas esperanzas. Pero el cierre del ejercicio devolvió a los profesionales sanitarios a la realidad. La temporalidad en los contratos ha vuelto a crecer y Asturias se mantiene, además, en cabeza, como una de las regiones con menor porcentaje de contratos indefinidos. Nada que ver con Canarias, la autonomía que lidera este indicador, donde más de la mitad de las plantillas es eventual -incluye tanto la sanidad pública como la privada-. Pero el Principado se encuentra en el selecto pelotón de territorios donde uno de cada tres no tiene el puesto garantizado. Junto al Principado, Aragón y Galicia. Así consta en el Estudio sobre el empleo en el sector sanitario realizado por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), que abarca un lustro, entre los años 2012 y 2016. En concreto, le atribuye una temporalidad del 32,6%. Por encima del 27,4% del cierre de 2015 pero por debajo de 2013 y 2014.
Este informe tiene, no obstante, una lectura positiva. El Principado y las empresas privadas asentadas en la comunidad no acaban de erradicar la temporalidad en el sector sanitaria pero, al menos, incrementan las plantillas. El ejercicio pasado se cerró con casi 22.000 profesionales en activo, de los que algo más de 15.000 estaban en centros públicos. El cómputo global es el mejor de la serie de cinco años, aunque en la pública se constata un ligero retroceso con respecto a 2015. Si se analiza el empleo medio generado a lo largo de todo el año, incluidos los picos de actividad que se producen en épocas como la epidemia de gripe, el balance es aún mejor. Con casi 23.000 empleos, lidera los registros del lustro.
Asturias no es una isla en mitad de un mundo mucho más estable. Esta memoria recoge que en los últimos años en España esa tasa de temporalidad se ha incrementado un 4%, al pasar del 28,46% de 2012 al 32,43% de 2016. La situación no es esclusiva de los profesionales de la red pública. También afecta a la privada, aunque las empresas tienen unas cifras más modestas. En su caso, la cifra de contratos no indefinidos ha pasado del 16,63% al 20,09% en el mismo periodo de tiempo. Comisiones Obreras bucea en las causas de este empeoramiento de los condiciones. Una de las principales, que afecta solo al sector público, son las medidas anticrisis impuestas por la Administración central que cercenó de raíz la tasa de reposición.
El informe de Comisiones Obreras adquiere gran relevancia en un momento en el que se tiene que negociar la gran oferta pública de empleo (OPE) para estabilizar las plantillas públicas, gracias al acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos que ahora se traslada a las comunidades autónomas. El Servicio de Salud del Principado (Sespa), que justo ahora está inmerso en una ope, podría sacar centenares de plazas. Así tendría que ser para reducir esa tasa de temporalidad a cifras justificables, que rondan el 8%.