La edad media de los funcionarios se sitúa en los 56 años
28 nov 2017 . Actualizado a las 18:32 h.La plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Asturias se hace mayor y si, en los próximos cinco años, no se invierte la tendencia y se procede a la incorporación de nuevos funcionarios las labores de vigilancia podrían verse seriamente resentidas e incluso abocadas a una situación «insostenible». Así lo estima la sección sindical en el Principado de la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip), que alerta sobre el paulatino envejecimiento de los trabajadores, cuya edad media se sitúa en los 56 años.
La sección sindical de Acaip ha elaborado un detallado informe con los resultados de un estudio de edades en la cárcel asturiana, que es extrapolable al resto de prisiones del país, donde se evidencia la necesidad de incorporar a nuevos funcionarios para rejuvenecer la plantilla y mantener así «la calidad en el servicio de la función penitenciaria». El sindicato, mayoritario en el sector de prisiones y en el Principado, no oculta su gran preocupación por la posibilidad de que las condiciones tanto físicas como psíquicas del colectivo puedan verse mermadas con el paso del tiempo, especialmente por las específicas funciones que realizan, en especial los funcionarios que tienen contacto directo con los internos durante las 24 horas del día, así como el régimen de turnos de trabajo que efectúan. A ello se suma la alta tasa de funcionarios que en el próximo quinquenio abandonarán las labores de vigilancia por acceder a jubilaciones bien por edad o bien por su pase a la segunda actividad.
No hay menores de 30 años
Acaip insta a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a que replantee su política de personal y acometa «sin dilación» una Oferta de Empleo Público adecuada que comporte tanto la cobertura de las vacantes existentes en el centro como un rejuvenecimiento de la plantilla.
Las estadísticas que obran en poder del sindicato cifran la plantilla de trabajadores, a fecha uno de noviembre pasado, en un total de 408 efectivos, excluidos los 29 funcionarios en prácticas, repartidos entre las distintas áreas de trabajo, de los cuales 265 corresponden al área de vigilancia y 143 al resto de áreas, como oficinas, área mixta, tratamiento o sanitaria.
Uno de los datos más llamativos es que no hay en la plantilla trabajadores menores de 30 años, excluidos los funcionarios en prácticas que han sido asignados a la cárcel asturiana y que cuando completen su formación la abandonarán, y tampoco hay menores de 40 años entre los funcionarios de servicio interior.
Jubilaciones por edad y segunda actividad
La prisión asturiana cuenta con 374 trabajadores mayores de 50 años, lo que supone el 91,67% del total. De éstos, 244 pertenecen al área de vigilancia, lo que representa el 59,80% de los trabajadores del centro y el 92,10% de los trabajadores de vigilancia. En los próximos cinco años, 205 trabajadores, el 50,24% del total de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, voluntaria u obligatoria. De ellos, 117 trabajadores pertenecen al área de vigilancia, el 28,68% del total de efectivos y 88 trabajadores al resto de áreas, el 21,57%. Estos 117 trabajadores de vigilancia que en los próximos cinco años están en disposición de jubilarse suponen el 44,15% de los efectivos de vigilancia.
La sección sindical de Acaip calcula que en el período comprendido entre los años 2018 y 2022, el 51% de los trabajadores de vigilancia podrán acogerse a la segunda actividad. Una cifra muy importante que, unida al número de efectivos que alcanzarán la edad de jubilación en el mismo período, donde se excluye a los 25 trabajadores que cumplirán 57 años en el año 2019 y 60 años en el año 2022 que se solaparían, suman un total de 195 trabajadores de vigilancia, lo que representa el 73,58% de los efectivos de esta área.
La «indecencia» del reparto del remanente de la productividad
El estudio de edades de Acaip pone el acento en la importancia de atajar cuanto antes esta situación ya que, en apenas cinco años, casi las tres cuartas partes de los trabajadores de vigilancia del Centro Penitenciario de Asturias abandonarán las tareas de vigilancia. Por todo ello, inciden en la importancia que adquiere la dotación de los medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo sus funciones «en condiciones de eficacia, eficiencia y seguridad». En este contexto, Acaip considera una «indecencia y una burla a todo el colectivo penitenciario» que el remanente de la productividad de 2017, cifrada en 1.100.000 euros, se reparta entre el personal de los Servicios Centrales y los mandos directivos de los Servicios Periféricos, como anunció la subdirectora general de Recursos Humanos, Ana Velasco, quien consideró esta decisión «innegociable».