«Están despilfarrando el dinero público en las horas extras del Servicio de Emergencias»
ASTURIAS
CSI denuncia que se pagaron más de medio millón de euros el año pasado y asegura que no se están aplicando las sentencias que consideran sancionable esta práctica
25 mar 2018 . Actualizado a las 05:00 h.«Improvisación, desorganización, desinformación, caos y despilfarro». Es la secuencia que dibujan los representantes de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en la gestión del Servicio de Emergencias del Principado de Asturias (Sepa) y que han llevado, según sus cálculos, a abonar más de medio millón de euros en horas extraordinarias el año pasado. Unas cifras que, a su juicio, pueden quedarse cortas puesto que, a pesar de que, por convenio colectivo, es obligatorio entregar la relación de estos conceptos a los representantes de los trabajadores, desde el mes de septiembre del año 2016, les han vetado la clave de acceso.
«Nos tenemos que fiar de los datos que dice la empresa, que no es transparente en absoluto. Tan sólo tenemos una referencia genérica; donde no se especifica cómo se distribuyen las horas extraordinarias», explican Manuel Sordo y Joaquín Álvarez, representantes de CSI.
Una distribución «a la carta»
Un reparto que no se caracteriza tampoco por una distribución homogénea. «Están primando a aquellos trabajadores que son más afines a la estructura de la empresa», denuncian. A través de los escasos datos que han podido recopilar, han podido constatar que el medio millón de euros se ha destinado el año pasado a pagar al menos 22.022 horas extraordinarias, de las que 11.272 corresponden a horas estructurales, que son aquellas que no se derivan de una situación de emergencia; otras 5.816 horas por fuerza mayor que las hacen los auxiliares y los bomberos cuando hay incidencias en el relevo y son obligatorias y otras 4.932 a planes de emergencia. «Sólo si es de fuerza mayor y si hay incidencias en el relevo no imputables a la empresa conseguiríamos que bajaran las horas extras pero la empresa se lo salta a la torera», inciden los representantes sindicales.
Manuel Sordo, «koko», y Joaquín Álvarez aseguran que desde la llegada del nuevo gerente el número de horas extraordinarias se ha duplicado y, en algunos casos, incluso triplicado. «Esto es una locura, porque no se le pone freno y hay soluciones que pasarían por una reestructuración», explican. Los representantes sindicales han intentado de forma reiterada negociar un convenio nuevo, pero explican que los representantes de la empresa se niegan en redondo. «Es obligación de Gerencia o de la empresa negociar con los representantes de los trabajadores. El artículo 7 del convenio refleja que cualquier mejora que redunde en favor de los trabajadores debe realizarse a través del comité, pero no cumplen el convenio. Se saltan el Estatuto de los Trabajadores», añaden.
«El incumplimiento de las sentencias»
Los representantes de CSI han denunciado la situación tanto ante la Inspección de Trabajo como ante los tribunales de justicia, pero tampoco han conseguido que cambie la dinámica de la empresa, ante el incumplimiento de su aplicación, a pesar de que las resoluciones les han sido favorables. «Tenemos sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) y del Tribunal Supremo (TS) que reflejan nuestro posicionamiento y también se los saltan», ratifican.
El anterior director general de Justicia, Rafael Abril Manso, pidió un informe a los Servicios Jurídicos, a raíz de su denuncia, pero tampoco les han facilitado la información sobre su dictamen. Tras su dimisión, su sucesora se reunió con el comité el 8 de noviembre de 2017 y el 26 de febrero pasado, pero tampoco llegó a compromiso alguno, limitándose, según sus palabras, «a mostrar buenas intenciones, pero no pasó de ahí», censuran los representantes de CSI.
La Inspección de Trabajo lo ve «sancionable»
La inspectora de Trabajo ha emitido ya al menos dos informes donde hace hincapié en que se está incurriendo en una infracción en materia de jornada susceptible de ser sancionada; una tesis que también ha sido corroborada por los tribunales de Justicia. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias se ha pronunciado en el mismo sentido, pero, según reiteran los representantes de CSI, «no se está haciendo nada para aplicar estas sentencias y acabar con esta situación. Se está despilfarrando el dinero público», insisten.
La Inspección de Trabajo incide especialmente en que se había firmado un acuerdo en el que se regulaban aspectos en relación con la jornada de trabajo y descansos y en la existencia de sendas sentencias de la Sala de lo Social del TSA en el que, entre otras cosas, se establecen normas para el disfrute de los descansos compensatorios por exceso de jornada que presenta dificultades para su cumplimiento en los términos pactados, dándose el caso de trabajadores que «han querido fijar los compensatorios dentro de los períodos de disfrute establecidos en el acuerdo y no se les ha permitido».
La inspectora subraya que el acuerdo ha servido de fundamento jurídico a la Consejería de Economía y Empleo del Principado «para dejar sin efecto el acta de infracción» practicada por ella en septiembre de 2012 en la que se ponía de manifiesto «la superación por parte de un número considerable de trabajadores del número máximo de horas extraordinarias durante los años 2011 y 2012, lo que pone de manifiesto el gran valor que la autoridad laboral le da al acuerdo suscrito», apostilla, y requiere a la entidad Bomberos del Principado de Asturias para que adopte las medidas oportunas de forma que «el acuerdo sea respetado». En su opinión, si se hiciera caso omiso se consideraría que «se está incurriendo en infracción en materia de jornada sancionable a juicio de la Inspección de Trabajo, de conformidad con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social», señala.
Susceptible de una infracción grave
En otro informe elaborado igualmente por la Inspección de Trabajo, el 19 de julio de 2016, sobre la realización de horas extraordinarias por trabajadores del Sepa que tienen la consideración de nocturno, advierte que tras la visita efectuada a la entidad el 13 de abril y el examen de la documentación enviada por los responsables, con listados de trabajadores que han realizado horas extraordinarias como consecuencia de ser necesarios refuerzos en los parques, se ha comprobado que «trabajadores que realizan turnos de 24 horas y que tienen la consideración de trabajadores nocturnos tal y como ha dictaminado el TSJA han realizado horas extraordinarias estructurales motivadas por ausencias previstas. Se constata, por lo tanto, que la empresa incurre en infracción al artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores que prohíbe a los trabajadores nocturnos realizar horas extraordinarias; infracción grave tipificada en el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por lo que se extiende acta de infracción con propuesta de sanción». Unas actuaciones que tampoco han surtido efecto en los responsables del servicio, según la denuncia de CSI.