El Supremo avala que los temporales no tienen que cobrar el mismo despido que los fijos

El Tribunal Supremo ha fallado que, ante un despido colectivo, los empleados temporales no tienen por qué recibir el mismo trato que los que dispongan de un contrato indefinido.

Esa es la respuesta ofrecida por el alto tribunal ante un recurso de casación presentado por CC. OO. de Asturias contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad, que avaló los despidos efectuados por una compañía de telemárketing.

El despido colectivo afectaba, en un primer momento, a un total de 225 operarios, de los que 73 disponían de un contrato indefinido y 152 eran temporales. El sindicato solicitaba para todos ellos una indemnización de 20 días por año trabajado. La empresa, por su parte, puso sobre la mesa una oferta de 21 días por año para los fijos y 15 días para los contratos temporales suscritos antes de la reforma laboral del 2010. Para el resto, la indemnización era de 12 días. La Inspección de Trabajo concluyó que el cese se había efectuado atendiendo a la normativa vigente. Finalmente, el despido colectivo afectó a 65 trabajadores, todos ellos indefinidos; mientras que el resto de empleados vieron extinguidos sus contratos por finalización de obra.

La primera sentencia

Esta es la primera sentencia que dicta el Supremo desde que el Tribunal de Justicia de la UE cambiara su doctrina en junio del 2018, cuando corrigió su anterior doctrina para defender que en la empresa privada sí cabe la discriminación entre el despido con causa del empleado fijo y del temporal.

En todo caso, el fallo del alto tribunal español cuenta con el voto particular de cinco de los doce magistrados que participaron en la deliberación, lo que anticipa una fuerte división que puede provocar cambios de criterio en posteriores fallos.

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