El plan de bajas de Telefónica puede afectar a 189 empleados en Asturias

El plan, de carácter voluntario, afectaría al 58% de la plantilla astuirana

José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica

Un total de 189 empleados de Telefónica en Asturias, el 58,3 por ciento de la plantilla en la comunidad autónoma, que asciende a 324 trabajadores, se pueden acoger al Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI), cuya primera reunión de la comisión de seguimiento se ha celebrado este martes.

Los centros de Madrid y Barcelona de Telefónica acaparan el 40 % de los más de 4.900 empleados de 53 años o más que se pueden adherir hasta el 31 de octubre al Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI).

El Plan, de carácter voluntario, afectará al 24,5 % de la plantilla de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, donde trabajan 20.110 personas repartidas por las 17 comunidades autónomas del país, que se verán afectadas todas ellas por esta medida, aunque de forma desigual, han informado este martes a EFE fuentes sindicales.

Así, en casos como el de Asturias a este plan se podrá sumar más de la mitad del personal, el 58,3 %, mientras que en comunidades como en Madrid el porcentaje se reduce al 14,7 %, y es proporcionalmente la autonomía menos afectada.

En Madrid, trabajan 9.300 personas, casi la mitad de la plantilla de Telefónica en España, de los que 1.370 empleados podrán sumarse a este plan de bajas, que fue aprobado el pasado viernes por la dirección y los sindicatos de la compañía tras una rápida negociación que comenzó a mediados de septiembre, después de que fuera aprobado por el Consejo de Administración de la compañía.

Madrid, junto con Barcelona, acaparan el 40 % de los trabajadores que se pueden inscribir en este plan, 1.960 empleados, de los que 590 son de Barcelona, provincia en la que existe una plantilla total de 1.870 personas.

Los últimos flecos del PSI se han cerrado este martes en la primera reunión de la comisión de seguimiento, que se ha desarrollado con cordialidad y en la que se han tratado aspectos como que se pague en metálico parte de lo que estaba asignado para fondos de pensiones para los trabajadores, según fuentes de UGT y CC.OO.

De este modo, los empleados pasarán del 68 % del salario bruto que tenían hasta la jubilación a percibir el 72,4 % o el 74,8 % en función de su antigüedad; todos ellos más de 15 años.

Las primeras reuniones de la empresa con los trabajadores ya han empezado, según fuentes sindicales, que han confirmado también que ya se han empezado a apuntar al plan los primeros empleados.

En Madrid, donde más plantilla hay en Telefónica, trabajan 9.300 personas, de las que 1.370 (el 14,7%) se pueden adherir al plan; seguida de Cataluña donde están empleadas 2.308 personas, de los que 721 se pueden sumar (31,2%); de Andalucía, con 2.270 empleados, 675 afectados (29,7 %) y Valencia, donde hay 1.244 trabajadores, de los que 358 están afectados (28,7%).

Galicia, con 843 trabajadores, de los 348 son susceptibles de apuntarse al plan; Euskadi con 841 empleados (274); Castilla y León con 814 (290); Canarias, con 500 (150); Aragón, 351 (132); Asturias, con 324 (189) y Baleares, con 277 de plantilla (68) son otras de las comunidades afectadas.

Las autonomías que menos trabajadores de Telefónica tienen son La Rioja, donde hay 31 (12 afectados); Navarra 125 (43); Cantabria 130 (47); Extremadura 175 (55); Murcia, 238 (82) y Castilla-La Mancha 339 (108), siempre según las fuentes sindicales, ya que por el momento la empresa no ha ofrecido datos detallados.

El PSI, que es similar al de 2016, contempla además un seguro médico y el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilación.

Paralelamente a este PSI, las partes suscribieron el convenio colectivo de la empresa, que estará vigente desde 2019 hasta 2021, prorrogable un año más, que incluía una subida salarial del 1,5 % anual, según fuentes de Telefónica.

Desde Telefónica se contempla, según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una dotación de 1.600 millones de euros para afrontar este proceso, que, según cálculos de la operadora, podría suponer un ahorro de 220 millones anuales a partir de 2021.

Fuentes sindicales han afirmado que Telefónica ha calculado el plan para unas 3.000 personas, si bien los representantes de los trabajadores vaticinan que se adscribirán más

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