El juez ha estimado que debe aplicarse a todos los empleados del ayuntamiento la jornada máxima establecida, en vez de por convenios como insistía el consistorio
27 ene 2021 . Actualizado a las 17:05 h.El Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo ha declarado el derecho del personal laboral del Ayuntamiento de Noreña a realizar la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El juez ha estimado así el recurso interpuesto por el abogado del CSIF, Francisco Javier Martínez, en la demanda de conflicto colectivo para la aplicación a todos los trabajadores laborales de la jornada máxima establecida por la disposición adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en lugar de la actual que dependía del convenio colectivo correspondiente a cada sector de actividad.
El Ayuntamiento de Noreña tiene una plantilla de personal laboral de 29 trabajadores, a los que se le viene aplicando las jornadas establecidas en los convenios colectivos que regulan cada sector de actividad dependiendo de cada grupo de trabajadores.
De esta forma, las jornadas vigentes actuales son las reguladas en diversos convenios como el de la construcción, el de la limpieza, el de deportes o el de oficinas y despachos, entre otros, algunas de ellas con jornadas semanales superiores a las 37,5 horas.
El sindicato reclamó en diciembre de 2020 la aplicación de la jornada de 37,5 horas para los trabajadores, pero hasta ahora el ayuntamiento había insistido en que sus trabajadores no eran empleados públicos y, por tanto, les aplicaba hasta ocho convenios diferentes. La sentencia no es firme y contra la misma cabe interponer un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), informa Efe.