La Universidad de Oviedo aprueba un plan de igualdad para luchar contra la brecha de género
ASTURIAS
Entre las 95 acciones que contiene figura la instalación de salas de lactancia en todos los campus, así como la elaboración de un guía de lenguaje inclusivo o fomentar el liderazgo de las mujeres
25 jun 2021 . Actualizado a las 18:00 h.La Universidad de Oviedo ha dado luz verde este viernes a su segundo plan de igualdad, que incluye una auditoría retributiva de la institución académica que permitirá avanzar en la lucha contra la brecha de género.
Así lo ha avanzado el rector de la institución, Ignacio Villaverde, en rueda de prensa tras el Consejo de Gobierno, que ha aprobado este plan, con vigencia hasta 2025, que ha contado con el respaldo de todos los agentes sindicales con representación en la universidad (SIPU, CCOO, UGT, CSIF y CSI).
Entre las 95 acciones que contiene figura la instalación de salas de lactancia en todos los campus universitarios, medidas para atajar la brecha retributiva, la elaboración de un guía de lenguaje inclusivo en los documentos oficiales y actuaciones que fomenten el liderazgo de las mujeres en los grupos de investigación.
Asimismo, se contempla la elaboración de convenios de colaboración con ludotecas para hacer más factible la conciliación, ha explicado la directora de la Oficina de Igualdad de la universidad, Paz Menéndez.
Villaverde ha afirmado que el objetivo es «romper los techos de cristal que siguen existiendo en la comunidad universitaria», al tiempo que ha advertido de que en el equipo rectoral tampoco «hay la paridad deseada».
El Consejo de Gobierno ha hecho balance hoy de los 100 primeros días de gestión, con un cumplimiento de un 75% en los 30 retos asumidos para este periodo por el rector, unos hitos que pueden consultarse en la web «Estrategias y retos» habilitada en el portal de la institución. La Universidad también ha puesto al servicio de la comunidad educativa otro espacio web (unioviedo.es/covid19/) en el que fija una serie de medidas y recomendaciones sobre el coronavirus.
Este órgano también ha aprobado la cuenta general de 2020, cuyo grado de ejecución asciende con carácter general al 88,5 por ciento y se eleva al 98,6 por ciento en el capítulo de personal, y arroja un superávit de alrededor de 17 millones de euros de euros, de los que 15 corresponden a tesorería afectada. A juicio del rector, el grado de ejecución del presupuesto es «bajo», dado que «lo deseable» sería que superase el 95%.
Por último, el Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a la propuesta de comisiones de selección para las 86 nuevas plazas de personal docente e investigador y de profesor contratado doctor correspondientes a las convocatorias de empleo público de 2018, 2019 y 2020.
En su comparecencia, el rector también ha señalado el compromiso de su equipo de acabar con la «endogamia universitaria», prácticas «que pervierten el normal funcionamiento de una institución pública que debe ser ejemplar». «Poco a poco iremos adoptando medidas para evitar este tipo de manejos interesadas de los concursos», ha apuntado, según informa Efe.