El Principado asegura que no es «un número cerrado» mientras la centrales denuncia la alta tasa de interinos
02 mar 2022 . Actualizado a las 13:32 h.El Gobierno de Asturias ha defendido este miércoles su propuesta de aumentar 74 plazas docentes y afirma que «el debate está abierto» con las organizaciones sindicales ya que «no se trata de un número cerrado» aunque en una primera valoración las centrales se han mostrado muy críticas con la oferta.
En declaraciones remitidas a los medios, el director general de Personal Docente, Miguel Sariego, ha apuntado tras la reunión de la Mesa Sectorial que la Consejería de Educación ha presentado a las organizaciones sindicales una primera propuesta para definir la plantilla orgánica de los centros educativos asturianos para el curso 2022-2023.
Esta proposición inicial, dice asciende a 9.441 docentes, «lo que supone un incremento de 74 plazas con respecto a la del curso actual«». Sariego ha añadido que «la propuesta está elaborada a partir de las necesidades de los centros y teniendo en cuenta la evolución de la matrícula registrada en las diferentes etapas educativas durante los últimos años».
Con todo, ha remarcado que se ha constituido una mesa técnica de trabajo que celebrará su primera reunión este mismo jueves para abordar y negociar la propuesta.
Además, ha explicado que desde 2015 la escuela pública asturiana ha perdido 7.340 estudiantes, de los que 5.245 cursaban Infantil y Primaria, «sin que la plantilla docente no haya sufrido apenas variaciones, porque Educación ha apostado por la mejora de la calidad y por la experiencia de sus profesionales».
También ha destacado que en 2020 y 2021, en plena pandemia, «se hizo un esfuerzo importante para encarar los retos a los que se enfrentó el sistema educativo, como los confinamientos o el uso de las nuevas tecnologías». En 2022, ha añadido, «se ha planificado un trasvase de Infantil y Primaria, donde se reducen 46 plazas, a Secundaria y Bachillerato, las dos etapas que ahora mismo requieren de un esfuerzo de personal docente»; según citó Europa Press.
Pero UGT ha criticado la propuesta al entender que «no responde a las necesidades reales del sistema educativo asturiano». Para el sindicato, la plantilla orgánica aprobada «no cubre ni el 70% de las plazas existentes», repitiéndose esta situación «curso tras curso. "El hecho de que la plantilla orgánica y las necesidades reales sean tan dispares crea una serie de distorsiones que en nada benefician a la educación asturiana», han agregado.
Esta irregularidad, añaden desde UGT, «afecta al concurso de traslados, a la OPE y a la calidad educativa porque, en el mejor de los casos, esas plazas se cubren con empleo interino, muchas veces a media jornada, y siempre determinado por criterios economicistas y sometidos a la voluntad de la administración de turno».
Desde UGT creen que esta Consejería en el próximo curso tampoco va a cumplir con la exigencia normativa de rebajar la tasa de interinidad al 8%.
Las plantillas conocidas hoy, han señalado, «son insuficientes por no adaptarse a las necesidades reales, por no afrontar el progresivo envejecimiento de la plantilla docente y por seguir manteniendo una tasa de interinidad escandalosa».
Por su parte, desde ANPE se calificó de «positiva» la propuesta inicial pero «aún muy alejada de las verdaderas necesidades del Sistema Educativo Asturiano y no sufraga la amortización de 554 plazas fijas desde el inicio de la crisis en 2010». Además en ANPE han mostrado su preocupación por «las medias jornadas en los centros docentes», que suponen un 37,5% del total y la «elevadísima tasa de interinidad superior al 35%».