El proceso de estabilización del personal municipal, el de actividades deportivas y el de actividades culturales forma parte del plan para la reducción de la temporalidad del Ayuntamiento
14 may 2022 . Actualizado a las 17:43 h.El plan para la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento de Castrillón afectará a 113 puestos de trabajo, según se desprende de las propuestas realizadas para la estabilización del personal municipal y de los trabajadores de los dos patronatos municipales, el de actividades deportivas y el de actividades culturales.
El proceso de estabilización se da acuerdo a lo establecido en la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que establece que la tasa de temporalidad ha de situarse por debajo del 8%. Según explica en nota de prensa el consistorio, en el personal municipal del Ayuntamiento de Castrillón, con una plantilla de 229, se pasará del 60,69% a un 4,37% cuando haya concluido la oferta de empleo público.
En lo que respecta a los patronatos municipales, que en la actualidad cuentan con una plantilla de 25 personas (14 en el de Cultura y 11 en el de Deportes), se eliminará por completo la temporalidad y todo el personal será fijo una vez finalice el proceso.
El proceso para la estabilización de los distintos puestos de trabajo será concurso si la cobertura temporal e ininterrumpido se ha producido con anterioridad al 1 de enero de 2016, o bien se trata de plazas vacantes ocupadas temporalmente por personal de naturaleza temporal antes de esa fecha.
El grueso de los puestos a estabilizar será dentro de la plantilla del ayuntamiento, donde se propone que 99 puestos pasen a ser de carácter fijo. De ellos, 35 pasarían a tener la consideración de personal funcionario mientras que los 64 restantes se convertirían en personal laboral fijo.
En el primer apartado la oferta de empleo incluye 9 plazas de administrativo/a, 1 de auxiliar, 6 de subalterno/a, 1 de técnico/a superior, 2 de técnico/a medio, 2 de subinspector/a de la Policía Local y 14 de personal de oficio en diversas especialidades.
En cuanto a la estabilización como personal laboral fijo, se ofertarán 19 puestos de técnico/a en Educación Infantil (11 a jornada completa y el resto a media jornada), 1 de dinamizador/a de agentes sociales en la prevención de la drogodependencia, 2 de trabajador/a social, 2 de auxiliar administrativo/a, 1 de coordinador/a del Plan de Salvamento y Socorrismo, 36 de socorrista acuático, 1 de peón, 1 de conserje y 1 de limpiador/a.
En lo que respecta al Patronato Municipal de Actividades Culturales (PMAC), la propuesta afecta a 8 puestos que pasarán a tener la consideración de personal laboral fijo (1 administrativo/a, 1 conserje, 1 profesor/a de música, 3 monitores/as de Telecentro y 2 monitores/as de actividades culturales).
En el Patronato Municipal de Actividades Deportivas (PMD), se contemplan 6 plazas a consolidar, también como personal laboral fijo (2 auxiliares administrativos/as, 1 monitor/a de actividades deportivas y 3 monitores/as de actividades deportivas a tiempo parcial).
Por otra parte, la propuesta de oferta de empleo público para este año contempla además 10 plazas fruto de la tasa de reposición, que cubrirían los siguientes puestos: 2 técnicos/as de administración general, 2 conserjes, 1 ingeniero/a técnico/a, 1 técnico/a de gestión urbanística, 1 delineante, 1 encargado/a de obras, 1 oficial mecánico/a y 1 oficial calderero/a, informa Europa Press.