La mayoría de la mesa ha respaldado el acuerdo aunque lamentan que se mantiene muy elevada la tasa de interinidad
19 may 2022 . Actualizado a las 14:32 h.La Mesa General de Negociación ha aprobado este jueves la oferta de empleo público docente de estabilización, según ha informado CCOO a través de una nota de prensa. El sindicato señala que la oferta inicial de la Consejería de Educación era de 934 plazas, pero que terminó asumiendo varias de las propuestas de CCOO, de tal forma que el número de plazas aumentó a 1.562, de las que 1.328 serán ofertadas mediante concurso/oposición.
La organización ha explicado que el acuerdo contó con el apoyo de CCOO, UGT y CSIF y, por tanto, con mayoría cualificada en la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma.
CCOO Asturias se ha posicionado a favor de esta oferta de empleo aunque considera que el número total de plazas podría haber sido superior al finalmente acordado.
Aún así, señala que esta oferta de empleo es un 400% mayor que la oferta ordinaria aprobada hace seis meses. «A estas casi 1.600 plazas habrá que sumar las procedentes de la tasa de reposición, que en los tres próximos años estimamos que generará otras 1.200 plazas, por lo que más de 2.700 docentes interinos accederán a sus plazas como funcionarios en los próximos años, volviéndose a situar la tasa de interinidad a unos niveles similares a los que existían antes de la crisis económica de 2008», explican desde el sindicato.
Para CCOO era importante que la oferta de plazas de concurso oposición fuera elevada y que la de concurso de méritos fuese reducida, a diferencia de lo ocurrido en algunas de las comunidades autónomas del entorno.
«Las 234 plazas de concurso de Asturias la sitúan a la cola de las administraciones educativas y garantiza que el impacto de la participación de personal de otras comunidades autónomas será muy reducido», explican desde el sindicato.
UGT resalta el «notable incremento» en las plazas
El Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos Asturias ha resaltado el «notable incremento» en las plazas de la propuesta que finalmente ha sido aprobada para la oferta de empleo docente.
«En el ámbito de la Enseñanza hemos pasado de una propuesta inicial de 934 plazas a una propuesta final de 1.562. Este notable incremento supondrá, sin duda, un importante impacto en la tasa de interinidad docente que en la actualidad está por encima del 25%", han explicado desde el sindicato a través de una nota de prensa.
UGT dice que aunque la Ley habla de estabilizar plazas «las que se estabilizan son las personas», por lo que desde el Sector de la Enseñanza de la UGT han considerado positiva la oferta final.
«Está sobre la mesa una verdadera oportunidad para que un número importante de docentes asturianos alcancen la condición de funcionarios de carrera y estabilicen sus puestos de trabajo, que es lo que necesita el Sistema Educativo Asturiano», han indicado en la citada nota de prensa.
Desde el Sector de la Enseñanza de la UGT recuerdan que este proceso de estabilización, que culminará en diciembre de 2024, es consecuencia de un Acuerdo firmado por esta Organización Sindical el 5 de julio de 2021 a nivel estatal con el Ministro correspondiente, que obliga a las Administraciones Públicas a poner fin a unas tasas de interinidad inaceptables.
«Pese a que la Ley exige que en diciembre de 2024 dicha tasa esté en el 8%, desde el Sector de Enseñanza de UGT seguimos teniendo dudas a este respecto y nos negamos a aceptar que el ámbito docente tenga una singularidad que, de facto, impida alcanzar ese porcentaje. Los concursos de traslados autonómico y nacional, la rotación de los equipos directivos, las materias optativas, los cambios de especialidad, las matrículas o las medias jornadas, no pueden servir de argumentos o de excusas para no cumplir la ley», han añadido.