Los equipos hacen balance de los contactos con más de 220 compañías con plantillas de más de 50 empleados
21 nov 2022 . Actualizado a las 16:23 h.Los equipos formados por agentes delegados de igualdad en las empresas han contactado en lo que va de año con 221 compañías con plantillas de más de 50 personas. Veintiocho de ellas registraron sus planes de igualdad laboral tras la primera comunicación de las agentes, mientras que casi el 40% (87) ya tenían publicados sus proyectos o al menos habían iniciado su elaboración.
La directora general de Igualdad, Nuria Varela, ha presentado este lunes el balance del trabajo de estas figuras, una iniciativa innovadora y pionera en España, junto con la secretaria de Política Sindical de UGT, Mar Celemín; Úrsula Szalata, responsable de Igualdad de CCOO de Asturias, y Leticia Bilbao Cuesta, directora del área de Desarrollo Empresarial en la Federación Asturiana de Empresarios (Fade).
Tras recibir más de un centenar de horas de formación, estos equipos mixtos iniciaron en septiembre de 2021 sus visitas y, desde entonces, han pasado por 215 empresas: 58 el año pasado y 157 en este ejercicio.
Así, de las 157 compañías analizadas este año (quedan fuera de las visitas aquellas que ya tenían plan de igualdad), 125 tenían pendientes estos planes y en otras 32 estaban en curso.
Los equipos tienen como objetivo contribuir a reducir la brecha salarial, asesorar y colaborar en la mejora de las condiciones de igualdad del ámbito laboral, promover la implantación de la nueva normativa, impulsar entornos laborables seguros y libres de violencia y prevenir el acoso. Por ello, analizan también si las empresas cuentan con una auditoría retributiva, un registro retributivo y un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
Balance de 2021
Los agentes delegados de igualdad visitaron 58 empresas en los últimos cuatro meses de 2021 y detectaron que el 35% estaban en plena negociación del plan de igualdad. Además, el 53% contaban con registro retributivo en vigor, mientras el 29% lo tenía en fase de elaboración y el 17% no había recabado datos al respecto.
En cuanto a la auditoría retributiva, el 88% de las compañías visitadas no disponían de esta herramienta. De ellas, el 57% no había comenzado esa auditoría y el 31% la tenía en marcha.
Por otra parte, el 28% de las firmas no contaban con protocolo de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo, mientras que el 19% estaban trabajando en su diseño; según informó Europa Press.