CCOO ha denunciado la situción de las plantillas de organismos centrales en la comunidad desde 2008
16 feb 2023 . Actualizado a las 13:26 h.CCOO del Sector Estatal de la Administración General del Estado han denunciado este jueves la crítica situación de las plantillas de los empleados públicos ante el envejecimiento y la falta de reposición, que en Asturias han provocado que se pasara en 2008 de 11.974 trabajadores a 8.816 en 2021, con un descenso del 26,35 por ciento.
En rueda de prensa los secretarios de Comunicación y Empleo del Sector Estatal de la Administración General del Estado, Javier Martínez Morales, y de la Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social, Dolores Panera; y el coordinador de este sector en Asturias, Herminio García, han ha informado de las movilizaciones previstas por este colectivo contra el anteproyecto de ley de Función Pública, que concluirán el 28 de febrero en una movilización en Madrid.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de diciembre el anteproyecto de Ley de Función Pública, que incluye medidas como un nuevo sistema de acceso al empleo público que tenga en cuenta las capacidades y dos nuevos complementos salariales en función de la carrera profesional y el desempeño.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública señala en un comunicado que la nueva ley, prevista en el Plan de Recuperación, pretende atraer y retener el talento con un modelo de recursos humanos público «basado en las competencias».
Esta cuestión ha sido remarcada hoy por los líderes sindicales, que han apostado por que las pruebas de acceso a la Administración se realicen mediante un proceso selectivo en el que se analice «la verdadera capacidad de los candidatos a enfrentarse a los expedientes administrativos y resolver los problemas» que conllevan estos puestos de trabajo en contacto con los ciudadanos.
Han indicado que uno de los problemas de la falta de personal, en especial cualificado, es que los candidatos prefieren opositar a plazas de las administraciones autonómicas mejor remuneradas y sin el peligro de traslado a otras regiones.
Esta falta de personal provoca una desatención a los usuarios que se quejan de la respuesta de la Administración que, por otra parte, han apuntado, que «no pone solución a la precariedad de las plantillas, ni de los medios informáticos obsoletos con los que han de trabajar», lo que, según han adelantado, provocará «muchos problemas a corto y medio plazo».
Han alertado del «absoluto caos en el que se encuentra la Seguridad Social, con prestaciones del sistema colapsado y con unas directrices de difícil cumplimiento para una plantilla en la que las jubilaciones provocará un cese de personal de hasta el 36 por ciento de los trabajadores en los próximos diez años».
En relación a la cita previa, y después de que la Junta General del Principado aprobado ayer una moción para que deje de ser obligatoria en la Administración autonómica, los líderes sindicales han apostado por una mezcla de citaciones previas y atención a los usuarios que por su condición económica o su edad no tengan acceso a servicios informáticos; informó EFE.