«Buitres carroñeros»: las críticas de los sindicatos en Asturias a la peticiones del Círculo de empresarios
ASTURIAS
El lobby de la patronal reclamó entre otras medidas elevar la edad de jubilación a los 72 años
06 jul 2023 . Actualizado a las 14:11 h.El secretario general de CCOO de Asturias, José Manuel Zapico, ha acusado este jueves al Círculo de Empresarios de ser una «organización ultraliberal en lo económico» que quiere que este país retroceda al siglo XIX imponiendo jornadas laborales donde se esconden los trabajadores. «Los buitres carroñeros del Círculo de Empresarios están condenados a desaparecer», añade.
Zapico ha realizado estas declaraciones durante una concentración en Oviedo contra la siniestralidad laboral por la muerte de un trabajador de la construcción de 35 años que falleció al caer por el hueco del ascensor del lugar en el que estaba trabajando.
El responsable sindical ha contestado así a la propuesta del Círculo de Empresarios de retrasar voluntariamente la edad de jubilación hasta los 72 años, acompañado de un sistema de incentivo, y la eliminación de los impuestos especiales a la banca y a las compañías energéticas y del tributo sobre el patrimonio.
Zapico advierte de que «quieren flexibilizar el despido, abaratándolo hasta hacerlo libre y gratuito de manera absoluta. Lamentar que en España está la calaña de empresarios que solo pretenden masivizar sus beneficios y además empresarios que siempre arriesgan poco, solo lo hacen cuando hay ayudas públicas y un beneficiario», añadió, según recogió Europa Press.
Por su parte, el secretario general de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, ha calificado de «lamentable» la propuesta del Círculo de Empresarios de retrasar voluntariamente la edad de jubilación, acompañado de un sistema de incentivo, y la eliminación de los impuestos especiales a la banca y a las compañías energéticas y del tributo sobre el patrimonio y les ha acusado de apostar por «esa vieja mentalidad propia del siglo pasado».
«Yo espero de una clase empresarial española apueste por el conocimiento, por la educación, por la ciencia, por la innovación, que hayamos aprendido lo que fue la paz», señala.
Advierte de que con la inflación sufrida el año pasado, «volver a hablar de abaratar despidos, de no pagar impuestos, volver a hablar de flexibilidad, de despido libre, todo esto no tiene sentido, volver a hablar de subir la edad de jubilación... Son mentalidades que ya conocíamos pero, insisto, propias de empresas, ancladas completamente en el pasado», señala Lanero.
El responsable sindical destaca que «apostar por la formación, es tener gente bien remunerada, gente comprometida, es apostar por la reforma laboral que está cumpliendo con ese requisito que acordamos con la Unión Europea de reducir la temporalidad».
Siniestralidad laboral en Asturias
Zapico ha valorado el descenso de la siniestralidad laboral con respecto a 2021, pero lamenta que todavía los datos sean elevados y solicita más recursos para los trabajadores. Apunta que las mayores causas de accidentes mortales siguen siendo infartos, atrapamientos cerebrales, atrapamientos, caídas a distinto nivel, «como el caso que nos ocupa hoy, y estas cuestiones debían haberse dejado atrás».
«Actualmente en Asturias un inspector de trabajo tiene que ocuparse de cerca de 9.000 trabajadores afiliados a la seguridad social y consideramos que es una excesiva carga de trabajo que no les deja hacer bien su trabajo», añade.
Por ello, ha pedido una actualización de la ley de prevención de riesgos laborales «porque es verdad que hay nuevos modelos de trabajo. Los accidentes, por lo que está muriendo la gente, son cuestiones que ya deben haber quedado atrás ya hace mucho tiempo», concluye.
Desde UGT, Javier Fernández Lanero ha pedido que se investiguen las causas del suceso para conocer todos los detalles de lo que ocurrió y tenerlo claro para actuar y prevenir en el caso del trabajador marroquí que cayó al vacío en Oviedo.
Por ello, Fernández Lanero ha vuelto a incidir en la necesidad de establecer «una estrategia, un pacto, un plan de choque» por la salud laboral contra la siniestralidad y apuesta por abordar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales «que está completamente obsoleta, que es del año 1992».