La réplica de Educación a los sindicatos docentes: el número de interinos supone el 8,82% del total
ASTURIAS
La consejería defiende que las cifras que utiliza son las de los informes de la Dirección General de Personal Docente
18 dic 2023 . Actualizado a las 23:32 h.La respuesta de Educación no se ha hecho esperar. A las pocas horas de que los sindicatos de enseñanza de CCOO, UGT y CSIF hubieran denunciado que la supresión de más de 900 plazas en el sistema educativo del Principado provocará un aumento de hasta el 25% de la tasa de interinidad, lo que supondrá que Asturias sea una de las comunidades con mayor temporalidad, la consejería ha aportado sus propias cifras para contrarrestar a las centrales. Según esos números, el número de interinos supone el 8,82% del total.
Las cifras que la consejera de Educación, Lydia Espina, ha ofrecido en los últimos meses se basan en los informes de la Dirección General de Personal Docente, precisan desde el Principado. Según esos números, en este curso 2023/2024, la plantilla orgánica docente está compuesta por 9.525 profesionales. De ese total, 8.684 son funcionarios de carrera o funcionarios en prácticas y el resto son plazas en interinidad (841). Esto supone el 8,82% del total.
Datos de los próximos años
La plantilla orgánica del próximo curso todavía no está negociada, indican desde Educación, antes de detallar que «debemos tener en cuenta que las oposiciones al cuerpo de maestros que se celebran a partir de junio suponen la estabilización de otras 479 plazas más». En este punto, subrayan que, pese al descenso de la matrícula del alumnado, «la plantilla orgánica se ha incrementado en 300 plazas». El Principado explica que utiliza como referencia la plantilla orgánica -9.500 personas- y no las 12.000 plazas de la que hablan los sindicatos debido a que «la inmensa mayoría» de esos puestos que hay entre los 9.500 y los 12.000 son «sustituciones de funcionarios de carrera, por diversos motivos». Es decir, Educación recuerda que son plazas que «tienen propietario y que, por tanto, no pueden formar parte de una oferta de empleo público». En este punto, la administración aporta como ejemplos las plazas de los directores generales y la consejera, comisiones de servicio, excedencias, los liberados sindicales y también la reducción horaria de los cargos directivos. La consejería señala que también hay una bolsa de medias jornadas. «Estas medias jornadas no han salido a estabilización», pero matiza que esta es «una decisión se adoptó de manera consensuada con los sindicatos».
El Principado también indica que la oferta pública de empleo de la Consejería de Educación que se está ejecutando entre los años 2023 y 2025 suma 2.168 plazas. En esta cuenta están tanto las plazas de estabilización como las de reposición, que son aquellas que surgen básicamente por las jubilaciones.
Quejas sindicales
En la oferta de empleo público de 2023 que se acaba de publicar y que se ejecutará en 2025, Educación ha incluido 87 plazas, cifra que los sindicatos tachan de insuficiente. Según Educación, los sindicatos también se quejan de que se cedieron plazas a Salud. ¿Por qué ha hecho esto Educación? La consejería señala a que esperará a completar el proceso de estabilización en 2024 «para ver más necesidades de la plantilla a futuro».
En cualquier caso, Educación recuerda que a esas 87 plazas de la oferta pública de empleo, «hay que añadir otras 519 que quedaron sin ejecutar de la oferta de diciembre de 2022. Por lo tanto, serían un total de 606 plazas en 2025». Por otro lado, «Función Pública cede este año plazas de Educación a Salud del mismo modo que cedió plazas de Salud a Educación en años anteriores», concluye la consejería.