La compañía asegura que los sindicatos se niegan a abordar el desarrollo del Plan de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas, así como las políticas contra el absentismo y del Plan de Igualdad
26 dic 2023 . Actualizado a las 19:42 h.La compañía Orovalle ha empezado a paralizar la actividad extractiva en la mina que explota en Belmonte de Miranda al considerar que mantener el proceso productivo resulta imposible «sin poner en grave riesgo las instalaciones y especialmente y de manera principal a las personas» a consecuencia de las acciones derivadas de la huelga convocada en la empresa.
En un comunicado, la compañía atribuye que el motivo real para no avanzar en la negociación es la negativa de los sindicatos a abordar el desarrollo del Plan de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas -comprometido en el convenio de 2019 y aún no desarrollado-, de políticas contra el absentismo y del Plan de Igualdad.
Además, denuncia el bloqueo constante del acceso a las instalaciones con barricadas y cortes de carreteras que impiden el acceso al personal que decide no secundar la huelga y asegura haber sufrido en la zona de acceso a sus instalaciones quema de neumáticos, madera y líquidos inflamables, vertidos de líquidos inflamables a vías públicas y coacciones al personal que quiere acceder a su puesto de trabajo, incluyendo ataques verbales y lanzamiento de petardos a los coches.
En la última reunión, la dirección ofreció un incremento salarial del 4% para este año y del 3% en 2024 y 2025 más un plus consolidable vinculado a la evolución del IPC, tiempos efectivos de trabajo y resultados de la compañía, además de una reducción paulatina de la jornada anual, hasta situar la jornada del personal que realiza funciones en interior de mina en 1.568 horas en 2025, y la del personal de exterior en 1.768 horas. Por su parte, el comité de empresa está en contra de que se les elimine el plus de asistencia y se intente penalizar a los empleados que no fichen, incluso si están de baja o de permiso, y se opone a que la subida salarial anual esté ligada al nivel de absentismo y de productividad.