Fin de la huelga de Orovalle: UGT, USO y CSI firman el acuerdo para el nuevo convenio colectivo
ASTURIAS
La dirección de la compañía minera ha expresado su satisfacción al entender que el contenido del pacto redundará en beneficio de toda la plantilla
12 ene 2024 . Actualizado a las 13:06 h.La dirección de Orovalle y los sindicatos UGT, USO y CSI han firmado el acuerdo para la implantación del nuevo convenio colectivo de la empresa, que pone fin a la huelga iniciada por la plantilla a mediados del mes de noviembre.
Las asambleas de trabajadores de Orovalle dieron el pasado 11 de enero el visto bueno al preacuerdo alcanzado en la madrugada del pasado miércoles, que hoy ha sido ratificado entre las partes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec).
El acuerdo, alcanzado por la dirección con UGT, USO y CSI, y la oposición de CCOO, establece incrementos fijos anuales del 3% para 2023 y del 4% para 2024 y 2025, además de incorporarse adicionalmente un plus anual variable. Según ha informado la empresa, con el objetivo «de luchar contra el alto nivel de absentismo fraudulento este plus se percibirá, en función de la evolución del IPC, cuando el conjunto de la plantilla alcance un objetivo de tiempo de trabajo efectivo».
Entre otras medidas, también prevé una reducción de la jornada anual de trabajo en 2024 y 2025, tanto para los trabajadores del interior como del exterior de la mina, y la adaptación del artículo relativo a permisos en el convenio a la actual redacción del Estatuto de los Trabajadores, manteniendo las mejoras recogida en el II Convenio Colectivo.
Se establecerá un nuevo protocolo de gestión de permisos que incorpora la obligatoriedad de comunicarlos desde el momento de conocimiento del hecho causante para poder gestionar la cobertura de las ausencias siempre que ello sea posible.
La dirección ha destacado que el acuerdo también recoge la implantación del Plan Integral de Prevención y Actuación frente al consumo de alcohol y drogas, que incluye la realización de controles en los reconocimientos médicos y, periódicamente, de forma aleatoria. La empresa también ha subrayado el «compromiso de la parte social para racionalizar la gestión del crédito sindical».
En este sentido, ha señalado que solo se cederán horas sindicales a personal que no forme parte de la representación legal de los trabajadores en «situaciones excepcionales y, en todo caso, cumpliendo con el protocolo de comunicación previa». La dirección de Orovalle ha expresado su satisfacción al entender que el contenido del convenio redundará en beneficio de toda la plantilla, informa Efe.