Así será el primer Plan de Igualdad de la administración asturiana: reuniones de 9.00 a 14.00 y bolsa de horas para conciliar
ASTURIAS
El documento, respaldado por unanimidad por las organizaciones sindicales, busca erradicar discriminaciones y garantizar entornos seguros
08 mar 2024 . Actualizado a las 12:11 h.El Gobierno de Asturias ha aprobado este viernes el primer Plan de Igualdad para la administración, que creará una bolsa de horas para conciliación y dará prioridad a las reuniones entre las 9:00 y las 14:00 horas.
El documento, que ha recibido el visto bueno del Consejo de Gobierno coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, engloba todos los ámbitos del empleo público en el Principado: funcionariado de la administración autonómica, personal laboral, personal docente no universitario y personal estatutario del Servicio de Salud (Sespa).
El plan ha sido respaldado por unanimidad por todas las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación de la administración, ha explicado en rueda de prensa el portavoz del Ejecutivo regional, Guillermo Peláez.
Por un lado, tiene como propósito avanzar hacia un cambio en la organización que evite desigualdades. También aboga por centrarse en la promoción de condiciones laborales que generen equidad y en la erradicación de cualquier tipo de discriminación, directa e indirecta. Entre otros objetivos, persigue reducir las brechas de género, garantizar entornos seguros que permitan afrontar eventuales comportamientos sexistas y avanzar en la corresponsabilidad en la administración.
Fomentar la conciliación
Para ello, se fomentarán aquellas condiciones que permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral, para lo que se pondrá en marcha una bolsa de horas para cubrir necesidades de conciliación del personal público y se dará prioridad a la celebración de reuniones dentro del horario fijo de trabajo, de 9:00 a 14:00 horas.
Por otro lado, pretende integrar la perspectiva de género en los procedimientos de la gestión pública, lo que implica avanzar en el uso del lenguaje no sexista en todas las instancias de la administración e incluir cláusulas de igualdad en los procesos de contratación pública, la concesión de subvenciones y la firma de convenios.
En cuanto a las medidas concretas previstas para este año, destacan la elaboración de una guía sobre la integración de la perspectiva de género en la gestión pública y la puesta en marcha de un canal de consulta y denuncia en materia de igualdad. Además, el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada reforzará los cursos en este campo a lo largo de los próximos meses e incorporará formación especializada en 2025.
Comisión de seguimiento
Una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, el documento se publicará en el Boletín Oficial del Principado (Bopa) y se inscribirá en el registro de planes de igualdad.
Además, se pondrá en marcha una comisión de seguimiento para analizar su evolución y cumplimiento, que será paritaria y estará formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales de la Mesa General de Negociación e igual número por parte de la administración autonómica, informa Efe.