El Principado presenta la cifra de abstentismo laboral más elevada del país en la comparativa de comunidades
23 may 2025 . Actualizado a las 05:00 h.La última estadística de absentismo laboral, publicada por Adecco, dejó a Asturias como la comunidad con mayor tasa, 9,5%; no es algo inusual, el Principado se turna con el País Vasco para aparecer a la cabeza de este cálculo que no incluye sólo las faltas injustificadas: «Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante. También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral»; recoge la nota de la consultora. Pero no se trata sólo del peso del sector industrial, sino del envejecimiento de la población trabajadora y Asturias está a la cabeza de los territorios que tienen a más cincuentones dando el callo.
No se trata de que haya un mayor número de trabajadores que rebasan los 50 años ocupados en Asturias, ni que se retiren más tarde que en otros lugares, es que al envejecerse la sociedad asturiana lo ha hecho también en grado sumo su mercado de trabajo, es la comunidad en la que el peso de los mayores de esas edad más ocupa en el espectro general mientras que son pocos los muy jóvenes que han entrado a ese ámbito laboral. Es uno de los datos del estudio El envejecimiento de la población trabajadora, tendencias y consecuencias.
En su registro el Principado está en el podio entre las comunidades con una edad media de la población trabajadora, hasta 46 años aumentando en las dos últimas décadas.
Pero además, Asturias también tiene la mayor diferencia entre el porcentaje de trabajadores de más de 50 años respecto al grupo más joven, el de 16 a 29 años. En este sentido el informe señala que esto «sugiere que la sustitución de la población cercana a la edad de jubilación no podrá ser completa si no es con un aumento considerable de la inmigración que, por ahora y a pesar de la recuperación de los flujos inmigratorios en 2021- 2022, está lejos de producirse en la magnitud suficiente».
Esto tiene un peso enorme en las bajas y en su duración. En sus conclusiones el informe de Funca afirma que el acelerado envejecimiento de la población trabajadora en España está teniendo un impacto significativo en el tejido productivo, el empleo agregado y el crecimiento de la productividad, y que además afecta a una amplia variedad de sectores, ocupaciones, comunidades y empresas, independientemente de su tamaño. Los autores consideran que revertir esta tendencia en el corto plazo resulta inviable. Incluso si se produjera un aumento notable en la natalidad sus efectos no se harían hasta dentro de al menos dos décadas. A corto y medio plazo, solo un incremento sustancial de la inmigración podría atenuar, aunque de forma limitada, el ritmo del envejecimiento de la población activa.
Y así aseguran que hay dos enfoques posibles para atenuar el impacto del envejecimiento en el mercado laboral: la primera es el retraso de la edad de jubilación, una medida que ya se ha ido extendiendo por numerosos países. La segunda consiste en aumentar las tasas de empleo entre los trabajadores de mayor edad, especialmente aquellos cercanos a la jubilación, ya que sin su participación activa, el retraso en la edad legal de retiro pierde efectividad.
El absentismo en Asturias
Según el último informe de Adecco, con datos correspondientes el cuarto trimestre de 2024, Asturias tiene la tasa de absentismo laboral más alta de España, 9,5%. Tras Asturias, Aragón y País Vasco presentan las siguientes tasas más elevadas, ambas con un 8,4%. En el extremo opuesto, Andalucía y la Comunidad de Madrid (6,9%) registran las tasas de absentismo más bajas del país.
Por sectores, en Asturias, la Industria presenta la tasa más alta, con un 10,7%, la mayor del país para este sector, seguida de los Servicios (9,3%) y la Construcción (7,9%), esta última la segunda más elevada de España, tras Galicia con el 8,1%.
En el balance para el conjunto del país, de nuevo es la industria es el sector con más absentismo. Tiene una tasa del 8,1%, seguido del sector servicios, con un 7,3%. En cambio, Construcción es el menos afectado, con un 6,3%.
Si se observa el absentismo por incapacidad temporal, el sector industria vuelve a ser el más perjudicado, con una tasa de 6,2% (+0,3 puntos); seguido de servicios, con un 5,7% (+0,1 puntos); y Construcción, con un 5,2% (+0,2 puntos).
Al detallar por actividades laborales concretas, la tasa de absentismo más alta es para 'actividades sanitarias', con un 16,6%; junto con 'fabricación de vehículos a motor, remolques y semirremolques', también con un 16,6%, mientras que la más baja corresponde nuevamente a 'actividades relacionadas con el empleo', con un 3,3%.