«Asturias, Ella lidera», el programa que impulsa el liderazgo femenino en las empresas asturianas
ASTURIAS
La iniciativa cuenta con 10 mujeres con experiencia en muy diversos ámbitos que ejercen de mentoras de otras 10 participantes
13 jun 2025 . Actualizado a las 05:00 h.La Federación Asturiana de Empresarios (FADE) ha puesto en marcha el programa Asturias, Ella Lidera, con el que pretende promocionar el talento femenino en el ámbito empresarial en la región. La iniciativa, que cuenta con el apoyo del Principado de Asturias, está basada en el mentoring como herramienta de desarrollo profesional. Un grupo de mujeres con una trayectoria dilatada en muy distintos ámbitos ejercen de mentoras de otras profesionales del tejido empresarial asturiano. Las mentoras proporcionan a las participantes un acceso único a su experiencia y a sus conocimientos, que se convierte en consejos prácticos sobre habilidades clave. Además, el programa quiere ser también un vehículo para que las mujeres extiendan sus redes de contacto.
«Llevábamos tiempo queriendo hacer un programa dirigido a mujeres con cierta proyección en Asturias, dentro de sus empresas, que pudiera darles formación y aprender con mujeres con trayectoria más extensa y relevante. Es un programa que ayuda a la mejora de competencias, estrategia, liderazgo y comunicación», explica la directora de Desarrollo Empresarial de FADE, Leticia Bilbao.
FADE propuso la idea a la directora general de Igualdad, María Jesús Álvarez, que la acogió con entusiasmo. El programa se ha incluido dentro de las medidas de concertación social, no solo para este año, sino también para 2026 y 2027.
La primera edición de Asturias, Ella Lidera se ha planteado como un piloto para diez mujeres, seleccionadas entre 52 candidatas en apenas unos días de plazo. Desde un primer momento, la iniciativa despertó mucho interés. «Incluso hubo empresas que preguntaron por el programa después de que se cerrase el plazo», destaca Bilbao.
Elegir las participantes fue una de las principales dificultades del programa, dada la amplia demanda de mujeres interesadas en él. «Lo más difícil fue hacer la selección. Para ello, se tuvieron en cuenta criterios lo más objetivos posible, basados en los puestos de las personas, si tenían o no personas a cargo, qué motivaciones tenían y otras cuestiones». El objetivo era garantizar un grupo diverso y representativo, con potencial real de liderazgo.
Respecto a las mentoras, ha habido muy buena disposición desde un principio, y también una amplia variedad de perfiles, desde CEOs a empresarias pasando por responsables de Recursos Humanos o de otras secciones del ámbito empresarial. Uno de los grandes valores del programa es el acompañamiento personalizado de las mentoras. Que, por otra parte, se complementa con sesiones grupales de inicio, seguimiento y cierre, donde se comparten experiencias y se abordan retos comunes.
La sesión de lanzamiento tuvo lugar el pasado 22 de abril, con la presencia de todas las mentoras y mentorizadas salvo una, que no pudo acudir por motivos laborales. A lo largo del mes de mayo se han celebrado dos seminarios vía internet, uno sobre liderazgo inclusivo y otro sobre visión empresarial y pensamiento estratégico, y un taller presencial, también sobre liderazgo inclusivo. Y en próximos encuentros, ya presenciales o a través de internet, se tratarán habilidades importantes como la comunicación, el desarrollo personal y autoliderazgo o la gestión de equipos de alto rendimiento.
La experiencia está siendo «muy satisfactoria», según Bilbao, y FADE espera poder dar continuidad al programa el próximo año, siempre que cuente con financiación suficiente. «Incluso podría ampliarse el número de participantes si conseguimos financiación público-privada. No se descarta esta opción», señala.
El éxito de la iniciativa de FADE ha trascendido las fronteras regionales: «Traer el programa a Asturias ha sido un acierto, y de hecho hay otras patronales del entorno que se han interesado para preguntarnos por él», concluye Leticia Bilbao.