La oferta de empleo público docente para 2026 asciende a 477 plazas, insuficientes para los sindicatos
ASTURIAS
Las organizaciones han trasladado su discrepancia con la propuesta planteada este lunes en la mesa general de negociación, por representar la «continuidad de pérdida de plazas» para los cuerpos docentes
01 dic 2025 . Actualizado a las 15:26 h.La Consejería de Educación ha subrayado este lunes que la oferta de empleo público presentada para 2026 en el cuerpo de funcionarios docentes asciende a 477 plazas en total, el 120% de la tasa de reposición, cuyas cifras han rechazado las organizaciones sindicales. En total, la propuesta presentada por el Principado, el «máximo que permite la ley», suma 477 plazas, de las que 457 serían de nuevo ingreso y 20 de promoción interna.
El sindicato independiente ANPE, CCOO y CSIF han rechazado la oferta de empleo público para el próximo año presentada por la Administración autonómica, a la que conminan a que reconsidere su decisión y convoque la «totalidad de las plazas pendientes» en las oposiciones del próximo año. Las organizaciones han trasladado su discrepancia con la propuesta planteada este lunes en la mesa general de negociación, por representar la «continuidad de pérdida de plazas» para los cuerpos docentes.
ANPE pide recuperar plazas
ANPE subraya su exigencia para que se recuperen las 519 plazas perdidas en Secundaria y las 153 que el año pasado se detrajeron del cuerpo de maestros, así como las 101 plazas que quedaron desiertas en las pasadas oposiciones. Además, el sindicato independiente reclama la incorporación de plazas de especialistas de pegadogía terapeútica y de audición y lenguaje derivadas del Pacto Asturias Educa en 2026.
El sindicato agrega que la propuesta de la Administración traslada todas las plazas de la oferta de empleo 2025 a las convocatorias de oposiciones de 2027 (Secundaria) y 2028 (Maestros), manteniendo la convocatoria de Maestros de 2026 en las plazas iniciales aprobadas en la oferta de empleo de 2024.
Con una tasa de interinidad que supera el 22%, sostiene ANPE que es necesaria una ampliación de la propuesta de 2025 que garantice la estabilidad de las plantillas, reduzca de forma efectiva la interinidad y mejore las condiciones laborales del profesorado de la enseñanza pública en Asturias.
CCOO considera que incrementa la interinidad
CCOO ha discrepado de la propuesta formulada por el Principado, que ha recibido el «rechazo unánime» de todas las organizaciones sindicales al considerar que incrementará la tasa de interinidad en el cuerpo de maestros y que contradice los objetivos de reducir la temporalidad en el empleo público.
Según apunta el sindicato, a pesar de que en 2025 se generaron 398 vacantes, la Administración solo convocará 324 plazas en las oposiciones de 2026, correspondientes a 2024, lo que significa que «quedarán sin cubrir al menos 74 plazas que deberían haberse repuesto y que serán cubiertas por personal interino». A este déficit, suma la decisión de postergar las 232 plazas de la oferta de 2025 hasta la convocatoria de 2028.
CSIF cree que «no es suficiente»
CSIF ha denunciado que la oferta de empleo público docente presentada «no es suficiente, no estabiliza y no respeta el esfuerzo del profesorado». Para la organización sindical «no hay excusas» para que en el actual marco «favorable», el Principado presente una propuesta «injustificable», «limitada a la reposición» y con «intención de acumular» su ejecución a 2027 (Secundaria) y 2028 (Maestros). Esta arquitectura «no reduce la interinidad ni aporta estabilidad inmediata», ya que «retrasa la cobertura de vacantes y cronifica la rotación del profesorado», advierte CSIF.