El sindicato ha dicho que hay diferencias «particularmente importantes» en el tramo de edad que va de los 34 a los 45 años, donde la brecha es del 35,7 por ciento
20 feb 2026 . Actualizado a las 14:22 h.El sindicato CCOO señalado este viernes que la brecha salarial de género se ha reducido en Asturias desde 2018 y se sitúa «en niveles históricamente bajos», si bien se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor índice. En un comunicado, la organización sindical ha señalado que la ganancia anual de las asturianas se sitúa en 782,7 euros por debajo del promedio de las trabajadoras españolas, mientras la de los asturianos supera en 661,2 euros la media nacional «gracias a la relevancia del empleo industrial y sus mejores salarios».
El sindicato ha dicho que hay diferencias «particularmente importantes» en el tramo de edad que va de los 34 a los 45 años, donde la brecha es del 35,7 por ciento, así como en el caso de la población asalariada con contrato indefinido, que se sitúa en el 31,8 por ciento. Sin embargo, la distancia se reduce en Asturias en aquellas ocupaciones más cualificadas (del 11 %), también entre los trabajadores con mayor nivel de estudios (entre el 10 % y el 13 % para los graduados universitarios), y entre quienes trabajan a tiempo completo (del 10,6 %).
Por último, también es «sustancialmente más reducida» en el empleo público (del 3,8 %) que en el sector privado (donde llega al 50,5 %). «Gracias a la actuación sindical y a medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en Asturias la brecha salarial de género se ha reducido de forma importante desde 2018 y se sitúa en niveles históricamente bajos», ha apuntado el sindicato en declaraciones recogidas por Efe.