El Consejo Escolar de Asturias respalda la eliminación de la penalización por baja médica
ASTURIAS
Durante los últimos diez años, «más de 1.000 docentes que padecían enfermedades graves vieron mermados sus ingresos, llegando a perder hasta 500 euros mensuales en el complemento salarial»
24 feb 2026 . Actualizado a las 20:51 h.El Consejo Escolar del Principado de Asturias ha dado luz verde este martes a un dictamen favorable a la eliminación de las penalizaciones en el complemento de productividad vinculado al II Plan de Evaluación Docente para el personal de baja de larga duración, han informado CCOO y ANPE.
Para CCOO, este pronunciamiento respalda una «reivindicación histórica» del sindicato y supone «un paso decisivo para que la Consejería de Educación complete cuanto antes los cambios normativos necesarios, tal como recoge el Pacto Educa». El sindicato ha asegurado que el II Plan de Evaluación Docente incluye un «elemento especialmente perverso», como es la consideración como absentismo de las bajas médicas.
En este sentido, ha advertido de que, durante los últimos diez años, «más de 1.000 docentes que padecían enfermedades graves vieron mermados sus ingresos, llegando a perder hasta 500 euros mensuales en el complemento salarial». Por ello, CCOO ha celebrado que el máximo órgano consultivo en materia educativa haya dado ahora su visto bueno por unanimidad a la eliminación de estas penalizaciones.
Por su parte, ANPE ha añadido que el objetivo es «evitar que las situaciones de incapacidad temporal prolongada penalicen al profesorado en el cobro del complemento vinculado a la evaluación, dando cumplimiento a una de las medidas incluidas en el Pacto Asturias Educa».
En la práctica, «este hito supone que el texto normativo continúa los trámites formales necesarios para incorporar esta mejora ya en el presente curso, una reivindicación que ANPE ha defendido de manera reiterada y que hasta ahora no había sido posible materializar». «Desde ANPE manifestamos nuestra satisfacción por la tramitación de esta medida, que aporta mayor equidad al sistema de evaluación y garantiza la protección retributiva del profesorado», ha apuntado, informa Efe.