Las consecuencias de la deslocalización de ArcelorMittal: el comité alerta de un «call center» en India con «consecuencias devastadoras»
ASTURIAS
Los sindicatos advierten que la externalización de funciones críticas podría poner en riesgo la continuidad productiva y el empleo en varias regiones europeas
27 feb 2026 . Actualizado a las 18:49 h.La decisión de ArcelorMittal de trasladar a India parte de sus funciones de apoyo ha encendido las alarmas sindicales en Europa y, de forma particular, en Asturias. El comité de empresa advierte de que el modelo que se está implantando equivale, en la práctica, a operar servicios críticos «desde algo parecido a un 'call center' remoto», con «consecuencias devastadoras» tanto para el empleo como para la operatividad de las plantas. Según su diagnóstico, la distancia organizativa y cultural ya está generando incidencias en procesos clave para la producción.
El conflicto se intensificó esta semana tras la reunión del comité de empresa europeo celebrada en Luxemburgo, donde los representantes de los trabajadores reprocharon a la dirección una «falta evidente de información» sobre el alcance real de la reubicación de actividades administrativas, tecnológicas y logísticas fuera de Europa. Los sindicatos sostienen que el proceso se está desarrollando sin un diálogo efectivo y sin datos detallados que permitan evaluar su impacto territorial, laboral y operativo.
Desde el comité de empresa explican que el traslado afecta a funciones que consideran estructurales para el funcionamiento industrial. «La deslocalización de las funciones de apoyo en ArcelorMittal puede tener consecuencias devastadoras, no sólo en la pérdida neta de empleo», señalan. Entre esas actividades citan informática, finanzas, nóminas, compras, ventas o cadena de suministro, ámbitos que describen como imprescindibles para la viabilidad de las instalaciones fabriles.
Los representantes sindicales subrayan que el riesgo no se limita a los puestos directamente afectados. «No es sólo el empleo directo que se va a ver afectado; también el personal de contratas y el personal auxiliar que trabaja en estas funciones que son primordiales de cara a la fabricación». indican. En España, estiman que la primera fase del proceso ha supuesto la supresión de más de 60 empleos de contratas, principalmente en servicios informáticos vinculados al soporte industrial. En términos cuantitativos, el comité señala que la primera fase de la reestructuración iba a afectar potencialmente a 1.450 puestos en Europa, de los cuales entre 130 y 145 correspondería a España. Entre las sociedades implicadas figura ArcelorMittal España, donde se integran las plantas asturianas, las mayores del grupo en el país.
La segunda fase del plan, conocida internamente como proyecto Zenith, amplía el alcance de la deslocalización hasta 5.600 puestos potencialmente afectados en Europa. De ellos, unos 450 corresponderían a España. Aunque el impacto concreto en Asturias sigue sin definirse, los sindicatos consideran que el Principado podría concentrar una parte relevante de las consecuencias por el peso de su estructura productiva dentro del grupo.
El reproche sindical se extiende también al procedimiento seguido por la compañía. Los representantes de los trabajadores sostienen que la empresa no ha facilitado la información exigida por la normativa europea para procesos de reestructuración de este alcance, lo que, a su juicio, impide un proceso de consulta real y efectivo. En este contexto, han solicitado un posicionamiento explícito de las instituciones comunitarias, entre ellas la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea, ante lo que consideran una amenaza para el empleo en un sector estratégico.