Los sindicados convocantes han calificado de «seguimiento masivo» el primer día de huelga del sector del montaje y auxiliar asturiano
10 mar 2026 . Actualizado a las 17:58 h.ArcelorMittal ha instado este martes a las partes involucradas en el conflicto de las empresas auxiliares, cuyos trabajadores están llamados a una huelga de nueve días, a «tratar de buscar una solución rápida», han indicado fuentes de la siderúrgica. La huelga iniciada hoy con una repercusión masiva, según los sindicatos convocantes, UGT FICA y CCOO, ha causado problemas en la actividad de las instalaciones de la siderurgia en Asturias.
Según las mismas fuentes, los piquetes han bloqueado todos los accesos desde las 5:00 horas y los trabajadores no han podido entrar en las instalaciones fabriles. Solamente lo han podido hacer algunos operarios que fueron designados para poder mantener la fase caliente activa de unas instalaciones que mantienen el Horno Alto A y las Baterías de Cok operativos.
Los sindicados convocantes han calificado de «seguimiento masivo» el primer día de huelga del sector del montaje y auxiliar asturiano, que es, según han indicado, «consecuencia directa del inmovilismo y la cerrazón mostrados por la patronal Femetal, tras meses de negociación». La convocatoria de huelga de nueve días afecta a unos 3.500 trabajadores de empresas que prestan servicios auxiliares en grandes plantas industriales como ArcelorMittal, AZSA o Fertiberia.
Los sindicatos han convocado nueve días de paros para los martes, miércoles y jueves de las tres próximas semanas de marzo, comenzando por esta jornada. Las organizaciones convocantes de la huelga han asegurado que están firmemente decididos a alcanzar un convenio «justo, que refleje la realidad económica del sector y los márgenes empresariales existentes, tal y como recogen diversas estadísticas y datos objetivos de actividad».
El seguimiento masivo de la huelga en esta primera jornada «demuestra con claridad el malestar existente en el sector y la determinación de las plantillas para defender sus condiciones salariales y sus derechos sociales». Los principales puntos de disensión son la inclusión de una cláusula de revisión salarial que garantice que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y la regulación del exceso de jornada, informa Efe.