CCOO denuncia que Amazon impone una «doctrina del miedo» en Siero: 15 despidos disciplinarios desde agosto
ASTURIAS
El sindicato advierte de sanciones y problemas de seguridad y alerta de «represión laboral». La multinacional sostiene que «la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras de nuestros centros es nuestra máxima prioridad»
08 abr 2026 . Actualizado a las 09:26 h.La Sección Sindical de CCOO en el centro logístico de Amazon en Bobes ha hecho pública su oposición a lo que considera una escalada de represión laboral, tras constatar la apertura de decenas de expedientes disciplinarios y denunciar un deterioro del clima laboral en las instalaciones.
Desde el pasado 21 de agosto, el comité de empresa tiene constancia de la apertura de 44 expedientes disciplinarios contra la plantilla. De esta cifra, 15 casos han terminado con el despido disciplinario de la persona trabajadora y otros 5 han derivado en sanciones de 16 días de suspensión de empleo y sueldo.
El sindicato advierte además de una «preocupante» gestión de la prevención de riesgos. Del total de expedientes, 17 se abrieron por problemas relacionados con la seguridad en el trabajo, concentrándose 5 de ellos en una misma área operativa: el dock de carga. CCOO denuncia que la empresa opta por seguir castigando a las personas trabajadoras «sin realizar un análisis de por qué se producen esos fallos en los procedimientos, cuestionando si realmente se vela por la seguridad o si se seguirán abriendo expedientes sin replantear el sistema hasta que ocurra un accidente fatal».
Otro de los recursos más utilizados por Amazon para la apertura de estos expedientes es el «comportamiento inadecuado», un concepto amplio bajo el cual la empresa ampara imputaciones muy variadas, según el sindicato. Entre las acusaciones esgrimidas por la dirección se encuentran «afirmaciones sin pruebas fehacientes de embriaguez en el puesto de trabajo, fiscalización de las visitas a bares en el tiempo libre, supuestas conductas de negatividad, desidia, e incluso el hecho de tener una bolsa de gominolas abierta en el puesto de trabajo».
Frente a esta ofensiva, la representación legal de las personas trabajadoras subraya que, de todas las alegaciones presentadas frente a la empresa, ninguna ha sido tenida en cuenta, acabando todos los expedientes en su ejecución.
«Presiones constantes»
El sindicato sostiene también que el clima laboral en el centro de Amazon sufre por «otros frentes abiertos». La sección sindical señala «presiones constantes» relacionadas con la productividad, «la negación sistemática de las peticiones de vacaciones» y una «grave vulneración de la salud laboral». «La empresa niega la asistencia a la mutua a personas accidentadas durante su turno de trabajo, haciendo pasar los accidentes laborales como contingencias comunes», asegura CCOO.
Estos procedimientos han colmado la paciencia sindical. Tras el reciente despido de tres personas en un mismo día, la parte sindical exigió su readmisión en la última reunión del comité, obteniendo como única respuesta de la empresa que estos procesos «se ejecutan bajo estricto cumplimiento de la normativa legal».
Para CCOO, la realidad es muy distinta. La sección sindical cree que, dado que el personal lleva apenas un año y medio trabajando, «despedir sale demasiado barato y estos despidos sirven para dar ejemplo e imponer una doctrina del miedo al resto de las personas trabajadoras». El sindicato asegura que «no consentirá que se juegue con el trabajo de la plantilla y alerta de que, de no acabar estas prácticas, servirán para terminar con la paz social que hasta ahora se ha dado en la empresa».
La respuesta de Amazon
Desde Amazon, han asegurado que «la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras de nuestros centros es nuestra máxima prioridad, de ahí que nuestras instalaciones e infraestructuras estén entre las más avanzadas del sector ya que han sido diseñadas para ofrecer un entorno de trabajo seguro y cómodo, cumpliendo en todo momento con la normativa local aplicable».
La multinacional explica que, a nivel global, conta con más de 11.000 profesionales de seguridad y salud dedicados a «proteger cada día a más de un millón de empleados y empleadas, dedicando recursos a estudiar los procesos y tareas llevadas a cabo para asegurar que cumplimos con los estándares de seguridad laboral más altos». La compañía sostiene que «nuestros programas de rotación, sistemas de evaluación continua de procesos, así como la automatización, han conseguido unos resultados y mejoras extraordinarios a nivel de seguridad y salud, incluida la ergonomía en el trabajo, con una reducción clara de esfuerzo físico para nuestra plantilla».
Por último, Amazon afirma que, desde 2019, la compañía ha invertido más de 2.100 millones de euros en iniciativas de seguridad, incluyendo el desarrollo de nuevas tecnologías y programas orientados a la protección de las personas. «Solo en 2025, se destinaron cientos de millones de euros adicionales a tecnologías, recursos, formación y programas que refuerzan de forma continua nuestros estándares de seguridad», concluye la empresa.