Radiografía del mercado laboral asturiano: avance desigual con más formación, pero escasa modernización

El mercado laboral asturiano puede decirse que mantiene una estructura estable, aunque con signos de estancamiento en ámbitos tan importantes como la innovación organizativa o la igualdad efectiva. Así se desprende de la Encuesta Anual Laboral de 2024, elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que dibuja una radiografía en la que predominan las pequeñas y medianas empresas, mientras las grandes compañías siguen teniendo un peso más reducido en el conjunto del empleo regional. Así, los datos relativos al Principado indican que la región contaba dicho año con unas 6.300 empresas de más de 5 trabajadores que daban empleo a más de 155.000 personas. De ese total, aproximadamente un 61% son hombres frente a un 39% de mujeres, lo que confirma que, aunque la brecha de género no alcanza niveles extremos, continúa siendo significativa en determinados sectores y niveles de responsabilidad, y más si se tiene en cuenta que en la distribución porcentual estatal el 58,3% son hombres y el 41,7% mujeres.

La encuesta también revela que el predominio de las pymes condiciona de forma notable el funcionamiento del mercado laboral asturiano, y no solo porque las pequeñas y medianas empresas tengan una capacidad de inversión más limitada, sino porque, a tenor de los datos, muchas empresas siguen operando bajo esquemas tradicionales que, si bien han demostrado ser resilientes, presentan dificultades para adaptarse a nuevos modelos productivos.

Flexibilidad laboral interna

Uno de los aspectos más reveladores del informe es la escasa implantación de medidas de flexibilidad laboral interna. Apenas un 21% de las empresas asturianas ha introducido algún tipo de ajuste en la organización del trabajo, y cuando lo hacen, suele tratarse de cambios puntuales en la jornada (8,9%) o cambios de contrato según el tipo de jornada (12,6%), mayoritariamente, cambios de contratos de tiempo parcial por contratos a tiempo completo, pero todo ello lejos de modelos más complejos como el teletrabajo estructurado o la gestión por objetivos o, mismamente, de flexibilidad en el sistema de remuneración y cuantía salarial, que en 2024 solo aplicaron el 0,3% de las empresas. En comunidades como la valenciana, hasta el 28,5% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna, y en la Comunidad Foral de Navarra el 26,7%.

La Encuesta Anual Laboral de 2024 también ahonda en el motivo por el que las empresas asturianas no han aplicado medidas de flexibilidad interna, siendo el motivo principal para el 74,3% de ellas que «no existió la necesidad» o porque «la empresa ha optado por realizar despidos», lo que fue el motivo para el 16% de ellas.

Modalidad de teletrabajo

Una prueba de que el tejido empresarial asturiano sigue operando bajo esquemas tradicionales es que el teletrabajo sigue sin despuntar en el tejido empresarial asturiano. La Encuesta Anual Laboral indica que en 2024 fueron el 11% de las empresas de la región las que aplicaron modalidad de teletrabajo. De las que sí lo aplicaron, el 56,6% tuvieron hasta el 25% de trabajadores en esa modalidad y sólo el 4% de las que optaron por el teletrabajo tuvieron al 100% de los trabajadores en esa modalidad.

Tipo de convenio

El esquema tradicional también se percibe en la forma en que están reguladas las relaciones laborales con la empresa. En Asturias, más del 78% de las empresas se rigen por el convenio colectivo sectorial, mientras que un 17,3% lo hacen por el convenio colectivo de empresa y solo el 0,5% lo hacen por el convenio colectivo de un grupo de empresa. Casi el 4% no se rige por ninguna de las fórmulas anteriores. La encuesta también analiza el grado en que el convenio colectivo sectorial se adapta a las necesidades de la empresa y, en este sentido, cabe señalar que el 53,4% está en la opción de «bastante», el 24% en la de «mucho», casi el 20% en «poco» y solo el 2,8% está en la opción de «nada». Por su parte, el barómetros también revela que el 66% de las empresas asturianas asociadas a alguna organización empresarial valoran como «bastante» el grado en el que dicha organización representa sus intereses.

Formación

En materia de formación, hasta el 73% de las empresas declaran haber ofrecido acciones formativas a su plantilla, tanto de cursos como de otros tipos de formación. Lo paradójico que refleja la Encuesta Anual laboral es que del 29% de las empresas que detectaron necesidades formativas en su personal, no todas proporcionaron formación, solo el 88% de ellas. En cambio, del 71% de empresas que no detectaron necesidades formativas en su personal, hasta un 66,6% proporcionaron formación igualmente, por lo que la conclusión es que se proporcionó más formación en las empresas que no habían detectado necesidad de ello que en las que sí detectaron necesidades formativas.

¿Y cómo fue la formación en ese 73% de empresas que sí la proporcionaron? Partiendo de que una empresa puede haber utilizado uno o más medios formativos, la encuesta señala que en un 74,4% fueron cursos de formación diseñados y gestionados por otra organización; el 58% formaciones planificadas en el puesto de trabajo, utilizando los medios habituales de trabajo; el 32% cursos de formación diseñados y gestionados por la propia empresa; otro 32% participando en conferencias, seminarios, grupo de trabajo, talleres o ferias de muestras; y, finalmente, un 21% mediante aprendizajes planificado a partir de rotación de puestos de trabajo o intercambios. Otro dato de interés es que casi el 72% de las empresas asturianas proporcionaron formación en seguridad y salud laboral.

Gestión de personal

La Encuesta Anual Laboral también hace una previsión de la evolución de las empresas en cuanto al número de trabajadores. En la de 2024, casi el 83% de las empresas se decantaban por permanecer estables, mientras que el 9,4% se planteaba incrementar el número de trabajadores y casi el 8% disminuir el número de trabajadores.

El caso es que, en 2024, un 52,6% de empresas necesitaron cubrir algún puesto de trabajo, siendo los contactos personales el principal canal de búsqueda para casi el 33% de ellas, mientras que el 15,5% utilizó portales web de empleo privados y el 13,8% empresas especializadas en selección y ETT. Otro dato relevante que deja el barómetro laboral que realiza el Ministerio de Trabajo y Economía Social es que un 61,5% de empresas tuvieron dificultades para cubrir algún puesto de trabajo.

Gestión ante más o menos demanda

Pero, ¿qué hacen las empresas asturianas ante un aumento de la demanda? La encuesta de 2024 refleja que el 66% de ellas optarían por la contratación de nuevo personal indefinido, mientras que un 21,8% optaría por la contratación de nuevo personal temporal, un 5,4% por aumentar el número de horas trabajadas y un 3% aumentaría la subcontratación a otras empresas.

En el caso contrario, ante una reducción de la demanda, y teniendo en cuenta que una empresa puede adoptar una o más medidas, la reacción de las empresas asturianas reflejada en la Encuesta Anual Laboral 2024 es para un 73,4% la reducción de costes no salariales, para el 52,4% reducción de los costes laborales, para el 31,3% la reducción de la producción y para el 25% la reducción de precios, quedando un 3,6% para otras medidas.

Cambio Climático

La postura de las empresas asturianas ante el cambio climático es algo que también mide la Encuesta Anual Laboral 2024. Así, se recogen datos como que solo el 24% de las empresas realizaron campañas de concienciación a los trabajadores acerca de la adaptación y mitigación al cambio climático y que apenas el 21% implementaron medidas de adaptación, siendo la modificación de la infraestructura de la empresa para hacerla más segura y sostenible la medida tomada por el 46% de ellas, mientras que el 26% optaron por medidas de flexibilización de horarios para reducir el efecto del cambio climático en los trabajadores.

---

---

---