CIMISA ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 88 empleados de su plantilla
25 may 2026 . Actualizado a las 19:10 h.La empresa Construcciones Industriales, Montajes e Ingeniería (CIMISA), con sede en Trasona (Corvera), ha propuesto este lunes una indemnización por despido de veintitrés días por doce mensualidades para los 63 trabajadores de su empresa matriz, de los cuales 58 pertenecen a la división del Metal y 5 a la de Construcción.
El secretario comarcal de FICA UGT de Avilés, Daniel Cuartas, ha dicho a EFE que la propuesta de la patronal carece de verosimilitud si no se aportan garantías de que tiene disponibilidad económica para hacer frente a esas indemnizaciones, por lo que han quedado emplazados a una nueva reunión para despejar esas dudas y avanzar en la negociación.El sindicato mayoritario en la empresa ha propuesto que el empresario avale con el patrimonio de las propias instalaciones la indemnización que propone para la plantilla de trabajadores, pero, según ha apuntado, se ha negado a llegar a ese extremo.
CIMISA ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 88 empleados de su plantilla: 63 de su empresa matriz, 15 de Mecanizados, con sede en Madrid, y 10 de Logística, a los que se suman otros dos de Corbide, que serán despedidos de forma individual.
La empresa había decidido días atrás ampliar en una semana el periodo de consultas para el preconcurso de acreedores como paso previo a la ejecución del ERE en lo que respecta a su departamento de Logística, donde trabajan 10 empleados.La decisión adoptada por la empresa se enmarca en la posibilidad de una posible subrogación de estos trabajadores, que están asignados a la planta de Saint-Gobain de Avilés, por parte de alguna empresa auxiliar.
CIMISA realiza trabajos industriales completos, incluyendo entre sus servicios obras civiles, construcción industrial, fabricación de estructuras metálicas y calderería, montajes y mantenimientos en general.Tras medio siglo de actividad en calderería, obra civil y montajes industriales para grandes multinacionales de la comarca, la compañía afronta un proceso cese de actividad ante la falta de cartera de pedidos.
FICA UGT ha rechazado desde el principio la propuesta de la dirección de aplicar despidos colectivos con indemnizaciones mínimas de 20 días por año sufragadas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).El sindicato ha mantenido su propuesta de retirada del ERE para sustituirlo por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a fin de que entre en escena un administrador concursal que dirima si la empresa es o no realmente viable.
Ambas partes tienen hasta el próximo día 31 de mayo para formalizar las negociaciones y establecer las condiciones de despido de la plantilla, informa Efe.