Asturias cierra filas con los derechos laborales frente al discurso de Feijóo: «Hay que ir hacia delante»

El consejero de Ciencia, Industria y Empleo, Borja Sánchez, se ha referido este miércoles a las palabras pronunciadas por Alberto Núñez Feijóo, en las que el líder del PP cuestionó que un trabajador cobre igual cuando va a trabajar que cuando no lo hace, para apostar por avanzar en derechos laborales en vez de ir «hacia atrás».

En un encuentro en Bilbao ante el Círculo de Empresarios Vascos, Feijóo consideró que el absentismo laboral que padece España «no se sostiene» y supone «un cáncer» que no se puede pagar porque cuesta «más de 30.000 millones de euros y el déficit de la Seguridad Social son 70.000 millones de euros».

Preguntado por estas palabras, Borja Sánchez ha recordado que «en España se han ganado muchos derechos laborales» y ha confiado en que esto «continúe así». El consejero ha apostado por seguir avanzando «de la mano de los agentes sociales y también de la mano de la patronal» para desplegar «políticas que garanticen derechos para los trabajadores y las trabajadoras», de modo que «vayamos hacia adelante y no vayamos hacia atrás».

Sánchez ha hecho estas declaraciones en Gijón en el marco de un acto para dar a conocer los programas de empleo y formación cofinanciados por la Unión Europea, y en el que ha puesto en valor la contribución del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) al desarrollo económico y social de la comunidad. El consejero ha afirmado que los fondos comunitarios constituyen «una herramienta fundamental para reducir desigualdades, reforzar la cohesión territorial y generar oportunidades laborales para las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo».

En este sentido, según recoge Efe, ha subrayado la importancia de tres de las principales políticas activas de empleo que el Principado desarrolla en colaboración con los ayuntamientos: los talleres de empleo, los planes de empleo incluidos en los itinerarios integrados de activación local y los contratos formativos para la práctica profesional. En conjunto, ha apuntado, estas líneas movilizan una inversión de 44,5 millones y en su última edición beneficiaron a 1.554 personas.

El Fondo Social Europeo Plus es el principal instrumento financiero de la Unión Europea para promover el empleo, la inclusión social y la mejora de la formación, y para el período 2021-2027 moviliza en Asturias 212,4 millones, de los que el 60 % están cofinanciados por la Unión Europea.

La FSA insta a Queipo a decir si apuesta por recortar derechos a los trabajadores enfermos

El secretario de Organización de la Federación Socialista Asturiana (FSA-PSOE), Luis Ramón Fernández Huerga, ha exigido este miércoles al presidente del PP de Asturias, Álvaro Queipo, que aclare «si comparte las intenciones de su líder de recortar el sueldo y las prestaciones de los trabajadores que se ausenten del puesto por una baja médica o un permiso».

Fernández Huerga ha hecho este emplazamiento a Queipo  después de que el líder nacional del PP, Alberto Núñez Feijóo, cuestionara ayer que un trabajador cobre igual cuando va a trabajar que cuando no lo hace, y advirtiera de que el absentismo laboral que hay en España «no se sostiene» y supone «un cáncer» que no se puede pagar por su elevado coste.

Tras apuntar que el PP ya criticó el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y votó en contra de la reducción de jornada laboral, el dirigente socialista ha advertido de que Feijóo Feijóo «anticipa lo que será una reforma laboral salvaje si llegara al gobierno».

Fernández Huerga, quien también ha afeado a Feijóo que «ataque de nuevo la negociación colectiva» al afirmar que tomaría «una decisión con el absentismo, con o sin acuerdo» de sindicatos y patronal, ha insistido en que Queipo «no puede mirar hacia otro lado mientras su jefe en Madrid anuncia recortes que pagarían los trabajadores asturianos».

El secretario de Organización de la FSA se ha preguntado «por qué el Partido Popular sospecha de los trabajadores de este país y de la profesionalidad del personal sanitario», y ha remarcado que «la respuesta a la s bajas no es reducir prestaciones, sino garantizar condiciones laborales dignas».

FADE cree que hay que preguntarse por qué hay casi el doble de bajas que hace diez años

Por su parte, la presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), María Calvo, ha asegurado este miércoles que «hablar de absentismo no es cuestionar al enfermo» sino preguntarse por qué en estos momentos hay «prácticamente el doble de bajas que hace diez años».

«Negarnos a analizar las causas no protege a los trabajadores; simplemente impide buscar soluciones», ha expuesto la representante de los empresarios asturianos durante una jornada celebrada en Madrid para la presentación del informe Trabajo y empresa. Los nuevos retos laborales en España, elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES) de Foment del Treball junto a Opina 360.

En su intervención, Calvo ha destacado que, según los datos recogidos en el informe, el número medio de ocupados ausentes del trabajo por enfermedad ha pasado de 535.000 en 2019 a más de un millón en 2025, lo que representa un incremento del 87,8%.

Tras subrayar que «nadie cuestiona el derecho de una persona enferma a recuperarse», Calvo ha defendido la necesidad de reducir los tiempos de diagnóstico y tratamiento, mejorar la coordinación entre los servicios públicos de salud, las mutuas y las empresas, gestionar de forma específica las bajas de larga duración y facilitar la reincorporación al puesto de trabajo cuando sea médicamente posible.

Calvo también ha afirmado que «la productividad no es una reivindicación empresarial» sino «una condición del progreso social» porque de ella «dependen los mejores salarios, la inversión, la innovación y también nuestra capacidad para conciliar mejor o reducir el tiempo de trabajo sin comprometer la sostenibilidad de las empresas».

Además, ha advertido de que «la gran brecha de los próximos años puede no ser entre los trabajadores y la tecnología, sino entre quienes sepan utilizarla y quienes no, y entre las empresas capaces de incorporarla y las que se queden atrás». «Debemos hablar de derechos y conciliación, pero también de esfuerzo, compromiso y responsabilidad», ha defendido la presidenta de FADE, quien ha expresado su preocupación por presentar el trabajo «exclusivamente como un sacrificio del que hay que liberar a las personas». 

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