El sector turístico asturiano destaca por sus bajos niveles de absentismo laboral

Asturias vuelve a situarse entre las comunidades con mayor absentismo laboral de España, pero los datos esconden una diferencia llamativa entre sectores. Mientras el conjunto de la economía asturiana registra una de las tasas más elevadas de horas no trabajadas, el turismo se mueve en el extremo opuesto y figura entre las actividades con menor incidencia del absentismo. Dos estudios publicados recientemente reflejan ese contraste.

Según el último informe de la consultora Adecco, Asturias cerró el pasado año con una tasa de absentismo del 8,9% de las horas pactadas, cuatro décimas más que el ejercicio anterior. El Principado se situó así como la quinta comunidad autónoma con mayor nivel de absentismo, igualado con Murcia y solo por detrás de País Vasco, Canarias, Cantabria y Galicia. El impacto económico de este fenómeno alcanzó los 1.312 millones de euros, una cifra que refleja el peso que tienen las horas no trabajadas sobre la actividad empresarial de la región.

Sin embargo, ese escenario cambia de forma notable cuando se analiza exclusivamente el turismo. El informe elaborado por Exceltur sitúa a Asturias entre las comunidades con menores niveles de absentismo en las empresas turísticas, junto a Cantabria y la Comunidad Valenciana, muy lejos de territorios como Canarias, donde las ausencias alcanzan el 12,1% de las horas trabajadas, o de Extremadura y Castilla-La Mancha, también con cifras superiores a la media del sector.

La diferencia resulta especialmente llamativa porque el turismo español tampoco es ajeno al problema. Las empresas del sector dejan de trabajar de media el 6,6% de las horas previstas debido al absentismo, un fenómeno que supone un coste estimado de 5.959 millones de euros, equivalente al 2,6% de la facturación del conjunto de la actividad turística. Los segmentos del ocio y el alojamiento urbano son los que presentan mayores dificultades para contener estas ausencias.

El caso asturiano rompe esa dinámica. Pese a que el Principado figura entre las comunidades con mayores tasas generales de absentismo, el comportamiento del empleo turístico se mantiene entre los más favorables del país. La situación coincide además con un momento de fortaleza para el sector. Exceltur prevé que Asturias afronte una campaña de verano con un crecimiento de las ventas del 4,5%, dentro de una evolución positiva de la denominada España Verde y tras varios años de fuerte expansión de la demanda.

Los datos ponen de relieve que el absentismo responde a realidades muy diferentes según la actividad económica. En el conjunto del mercado laboral español, los servicios concentran el mayor coste económico derivado de las ausencias, seguidos por la industria y la construcción. Entre las ramas con mayores tasas destacan actividades como los servicios postales, la jardinería o el juego y las apuestas, todas ellas con porcentajes que superan ampliamente el 12% de las horas pactadas.

Adecco atribuye la mayor parte del absentismo a las situaciones de incapacidad temporal, que representan cerca del 78% del total. El informe también subraya el creciente peso de la salud mental, convertida ya en la segunda causa de baja laboral por número de procesos y la primera por duración media. La consultora insiste, además, en que el absentismo no debe identificarse únicamente con ausencias injustificadas, ya que en este indicador también se incluyen permisos retribuidos, bajas por maternidad o adopción y otras circunstancias contempladas por la legislación laboral.

Para las empresas, el fenómeno supone un importante desafío económico. A escala nacional, el coste del absentismo superó el pasado año los 59.000 millones de euros y continúa marcando máximos históricos. En Asturias, donde la tasa se sitúa muy por encima de la media española, la preocupación es especialmente intensa en sectores industriales y de servicios que arrastran mayores dificultades para cubrir plantillas y mantener la productividad.

En el ámbito turístico, sin embargo, la fotografía es distinta. Aunque el absentismo también representa un problema y presiona los costes de las empresas, su incidencia es menor en Asturias que en buena parte del resto del país. Exceltur considera prioritario impulsar una estrategia nacional para reducir estas cifras mediante una mayor agilidad en la gestión de las incapacidades temporales, un refuerzo de la coordinación entre mutuas y servicios públicos de salud y el desarrollo de programas de prevención e incentivos a la asistencia al trabajo.

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