La empresa destaca que «el objetivo era alcanzar un acuerdo que permitiera combinar la sostenibilidad de la compañía con las mejores condiciones posibles para las personas afectadas»
21 jul 2026 . Actualizado a las 17:12 h.Asturiana de Zinc (AZSA) ha firmado un acuerdo con la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas organizativas que ha afectado a diversos puestos de trabajo del personal de fuera de convenio al que se han adherido voluntariamente 30 personas, según ha informado la empresa este martes.
Este acuerdo ha sido aprobado por la mayoría de los integrantes de la comisión que representa a los cinco centros de Asturiana de Zinc S.A.U., SITAZ, USO y CSIF. En el proceso negociador se acordó con la comisión la apertura de un periodo de adhesión voluntaria al expediente de despido colectivo, que finalizó el pasado día 17 de julio y fruto de ese proceso se han adherido voluntariamente 30 personas.
AZSA ha planteado a los representantes de los trabajadores que el ERE estaba justificado para llevar a cabo «una reestructuración de alcance limitado con objeto de minimizar su impacto en el empleo y enfocada especialmente en áreas ajenas a producción o mano de obra directa».
Desde un primer momento, ha añadido la empresa, «el objetivo era alcanzar un acuerdo que permitiera combinar la sostenibilidad de la compañía con las mejores condiciones posibles para las personas afectadas».
CCOO rechaza el ERE
Por su parte, la sección sindical de CCOO en Asturiana de Zinc ha mostrado su rechazo al expediente de regulación de empleo planteado por la dirección para personal de alta dirección y personas con contrato individual en la planta de San Juan de Nieva. La Federación de Industria de CCOO de Asturias respalda expresamente esta posición y la asume como propia.
CCOO explica que adopta este planteamiento en solitario, después de que SITAZ, USO y CSIF hayan respaldado el acuerdo alcanzado con la empresa. «Entendemos que la causa organizativa alegada por la dirección resulta discutible desde un punto de vista técnico y que no resuelve las dudas de fondo que hemos venido planteando durante el periodo de negociación. En concreto, seguimos sin conocer cuál será el modelo organizativo futuro de la planta, ni tampoco su organigrama ni su composición», destaca CCOO.
Para el sindicato «la ecuación es clara: se plantea destrucción de empleo sin explicar antes cómo va a quedar estructurada la fábrica ni qué papel va a desempeñar el centro de San Juan de Nieva en el futuro de la compañía».
Entiende la organización sindical que este ERE no puede analizarse como una decisión aislada ni como una simple operación interna de reorganización y advierte que sus efectos pueden trasladarse al marco de relaciones laborales de los próximos años, tanto en la negociación del convenio como en la capacidad real del centro de San Juan de Nieva para sostener empleo, funciones y peso industrial dentro de la empresa.
Por todo ello, anuncian su rechazo al ERE y se reservan el ejercicio de las acciones legales que pudieran corresponder frente a esta medida, informa Europa Press.