La inclusión se plantea como una de las vías para hacer frente a la escasez de profesionales
24 ago 2026 . Actualizado a las 12:13 h.Asturias perderá 53.069 personas en edad laboral entre 2030 y 2040, mientras que la población mayor de 64 años aumentará en 43.642 personas, según las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE), en un contexto de transformación demográfica que plantea nuevos retos para el mercado laboral.
Los datos forman parte del análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, entidad que canaliza el compromiso social de The Adecco Group mediante programas e iniciativas de inclusión laboral.
El estudio advierte de que la evolución demográfica reducirá progresivamente la disponibilidad de profesionales y dificultará la cobertura de vacantes, al tiempo que aumentará el riesgo de pérdida de conocimiento y experiencia con la jubilación de las generaciones más numerosas.
Ante esta situación, el informe señala la necesidad de que las empresas refuercen su capacidad para atraer, desarrollar y retener talento, amplíen su base de profesionales y generen entornos laborales más inclusivos que permitan incorporar y aprovechar perfiles actualmente infrarrepresentados.
En este sentido, según recoge Europa Press, la inclusión se plantea como una de las vías para hacer frente a la escasez de profesionales. El análisis apunta especialmente al potencial de los profesionales sénior, las personas con discapacidad y otros colectivos que afrontan barreras para acceder al empleo.
La ampliación de la base laboral disponible pasa, según el estudio, por eliminar obstáculos, reforzar la empleabilidad y generar oportunidades para que estos perfiles puedan aportar su experiencia, capacidad y potencial, contribuyendo así a sostener la actividad, la productividad y la competitividad de las empresas asturianas.