La entidad deberá readmitir al empleado o indemnizarle con 7.052 euros
06 mar 2025 . Actualizado a las 19:13 h.El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha declarado la improcedencia del despido de un trabajador por parte de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa), condenando a la entidad a readmitirle o indemnizarle con 7.052 euros.
La Sección Sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa ha destacado, a través de un comunicado que esta sentencia, dictada por la Sala de lo Social del TSJA, revoca la resolución previa del Juzgado de lo Social Nº 1 de Gijón, «que solo reconocía una indemnización parcial de 3.216,01 euros».
La sección sindical ha remarcado que el tribunal ha considerado «fraudulenta» la contratación temporal de relevo con la que ingresó en la empresa en 2017.
De acuerdo con lo expuesto en el fallo del TSJA, este profesional había sido contratado por Emulsa el 3 de octubre de 2017 «mediante un contrato de relevo con la categoría profesional de oficial de 1º jardinero», perteneciente al grupo operarios, para sustituir a un trabajador que accedió a la jubilación parcial. En este sentido, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha explicado la sección sindical, en sentencia de 21 de febrero de 2024, declaraba «el carácter fraudulento del contrato de relevo» suscrito el 3 de octubre de 2017, con el «consiguiente reconocimiento del carácter indefinido no fijo» de la relación laboral que unía al trabajador con Emulsa.
Desde la Sección Sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa han explicado que el 5 de agosto de 2021, la empresa finalizó su contrato, «abonándole una indemnización de sólo 2.685,79 euros».
Sin embargo, han apuntado, el Tribunal Supremo «ya había determinado que su relación laboral debía considerarse indefinida no fija», lo que conllevaba una indemnización por despido improcedente «de 33 días por año trabajado en lugar de los 8 días aplicados inicialmente», informa Efe.