Mañana vamos a manifestarnos en Xixón con motivo del día del orgullo LGTBI+. Allí estará Comisiones Obreras, un año más, detrás del arcoíris. Porque defendemos los derechos humanos, políticos, sociales y laborales de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Décadas de lucha y activismo han logrado avances innegables. Este 2025 se cumplen, por ejemplo, 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario en España, consagrado en el artículo 44 del Código Civil con 18 valiosas palabras que han venido a hacer justicia y convertir a nuestro país en pionero de los derechos LGTBI+: “El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.
Pero hay motivos para la preocupación. La ola reaccionaria avanza arrasando con derechos adquiridos, y supone una amenaza global que alcanza también a Europa. Y no podemos permanecer impasibles. El pasado 18 de marzo Hungría se convertía en el primer país del mundo democrático en prohibir las marchas del Orgullo, mientras otros países, como Polonia o Bulgaria, continúan con sus políticas discriminatorias. En España, los Ayuntamientos gobernados por PP y Vox vetan las banderas arcoíris, ponen trabas a la educación afectiva y sexual inclusiva, y dan pábulo a los discursos de odio.
Frente a quienes quieren imponernos su estrecha visión monolítica, defendemos un modelo social de progreso y convivencia donde todo el mundo quepa, una sociedad libre y abierta, solidaria y generosa. Feminismo sindical y orgullo organizado.
Y en el ámbito laboral exigimos entornos inclusivos, sanos, sin discriminación, donde se respeten los derechos humanos. Los delegados y delegadas de CCOO somos barrera contra el odio y la marginación. Por eso reclamamos la aplicación efectiva de todas las leyes que amparan a lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales.
Somos agentes de igualdad y estamos negociando en miles de convenios de todo el Estado cláusulas que protejan los derechos laborales de todas las personas del colectivo. Recordemos que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de negociar y acordar estas medidas e implementarlas, así como los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico. Y estaremos vigilantes, porque los discursos de odio, las burlas e insultos, los desprecios y las agresiones físicas se cuelan también en los centros de trabajo, a pesar de la legislación. Pero no vamos a permitir ni un paso atrás.
Necesitamos asimismo medidas específicas que lleguen también al entorno rural, donde las personas LGTBI+ padecemos aún más la discriminación y las situaciones de aislamiento. La agresión, del tipo que sea, contra una persona LGTBI+ es una agresión contra la democracia.
Y un apunte final. Aunque es muy lamentable que haya tardado tanto, cuando se trata de garantizar derechos y proteger a las personas, Asturias tendrá en los próximos meses una ley LGTBI+ autonómica. Junto con Castilla y León es la única comunidad que falta… para hacer justicia. Somos muchas las personas que llevamos años esperando por ella. Y también tenemos derechos. La sociedad nos lo debe.