Suponen una pérdida de 705 millones de euros en cotizaciones a la Seguridad Social y 1.960 millones en retribuciones
19 jun 2019 . Actualizado a las 07:54 h.La implantación del registro de jornada sigue generando muchas dudas en las empresas españolas. «Esta normativa, que en principio pretende acabar con la precariedad laboral, no casa con la ansiada flexibilidad y el teletrabajo que el talento busca en sus compañías y es algo que crea incertidumbre. No solo a la hora de implantar el sistema de control, sino que también genera desconcierto a la hora de saber hacia dónde enfocar el negocio», aseguró este martes Carlos Arcas, asesor jurídico del Grupo Adecco, durante una jornada informativa del grupo sobre el impacto de los viernes sociales y el registro horario en el mercado laboral. El experto hizo especial hincapié en la cantidad de horas extras que no están registradas ni por tanto remuneradas en España: «154 millones de horas que suponen una pérdida de 705 millones de euros en cotizaciones a la Seguridad Social y 1.960 millones en retribuciones».
Por su parte, Ana María Luna, directora de proyectos de Adecco, centró su ponencia en los planes de igualdad: «Era necesario obligar a las organizaciones a llevar a cabo el análisis, establecimiento y posterior cumplimiento de un plan de igualdad para minimizar las diferencias por género y favorecer la igualdad de oportunidades».