Asturias necesita 90 médicos de Familia antes de cuatro años

S.D.M. REDACCIÓN

ASTURIAS

José Ramón Riera, gerente del SESPA
José Ramón Riera, gerente del SESPA Gobierno del Principado de Asturias

El gerente del Sespa reconoce que esta especialidad de Primaria es la que tiene un déficit importante. Explica que la bolsa de alta disponibilidad para puestos poco atractivos no está funcionando

10 feb 2018 . Actualizado a las 16:42 h.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) quiere incorporar 90 médicos de Familia a la plantilla antes de cuatro años para que los centros de Atención Primaria sigan funcionando con normalidad. Una de las opciones que baraja es incrementar las plazas MIR de esta especialidad. Otra es mejorar la calidad del empleo y sacar más contratos en la oferta pública de empleo. Esta es la necesidad de personal más acuciante que afronta el sistema público asturiano pero no la única. También busca anestesistas, pediatras y especialistas en radiodiagnóstico. Está encontrando serias dificultades para cubrir estas disciplinas sobre todo en las áreas sanitarias más alejadas del centro.

Así lo ha comentado el gerente del Sespa, José Ramón Riera, en una entrevista con la revista online Diario Médico. Riera ha señalado que su departamento trabaja para tratar de corregir este déficit y que están tomando como base las cifras de jubilaciones y la proporción de plazas que pueden ser cubiertas por los residentes. Riera reconoce que se están enfrentando a un fenómeno nuevo. Hace unos años era impensable que quedasen plazas vacantes, que no se encontrasen médicos. Reconoce que la clave está en mejorar la estabilidad de las plantillas, lo que pasa por reducir las tasas de eventualidad. La bolsa de alta disponibilidad, en la que se ofrecen beneficios a aquellos profesionales dispuestos a incorporarse con rapidez en puestos poco atractivos, tampoco está funcionando como esperaban. De ahí las dificultades para encontrar profesionales en Jarrio, Cangas del Narcea o Arriondas.

La situación

El gerente del Sespa explica que quiere actuar con rapidez para salvar el déficit de médicos en Familia pero también en Pediatría. Así que su idea es convocar los exámenes de la oferta pública de empleo (OPE) de estas dos disciplinas en el mes de septiembre, antes de que otras autonomías comiencen con el proceso. No tiene fechas más concretas. Antes tendrá que decidir si convoca un concurso de traslados previo. Es algo que debe sopesar porque retrasaría todo el proceso. Además, argumenta que no parece muy necesario, ya que el último concurso fue en 2016 y sirvió para que se desplazasen un gran número de profesionales, en concreto, 1.500.