Un informe de Gestha señala que las mujeres del Principado cobran 6.228 euros menos al año que los hombres
12 feb 2018 . Actualizado a las 14:20 h.Las mujeres cobran en Asturias un 37,8% menos de media que los hombres, lo que supone la mayor brecha salarial entre las comunidades autónomas, según un adelanto de la segunda edición del informe «Brecha salarial y techo de cristal» elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha) con datos de 2016. Según este estudio, las mujeres en Asturias tienen un salario medio de 16.474 euros al año, lo que supone 6.228 euros menos que los hombres.
Para el conjunto del país, el informe apunta que las mujeres cobran un 29,1% menos que los hombres, casi medio punto porcentual más que un año antes. En cifras absolutas, la diferencia de sueldos alcanzó los 4.745 euros anuales en 2016 y, según Gestha, se necesitarían casi siete décadas para acabar con esa brecha salarial. El informe señala que tras estas diferencias de sueldo está, fundamentalmente, que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes y añade que casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo.
La brecha se vuelve a acentuar a partir de los 16.000 euros anuales de salario, ya que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Y solo uno de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros o más es mujer.
El informe de Gestha añade que, tras una década (2005-2015) en la que las diferencias de sueldo se redujeron un 15%, la tendencia ha cambiado. Así, señala que desde 2014 la brecha se ha ensanchado en 125 euros, de los que 100 euros corresponden a la evolución de 2016.
Por autonomías, el informe señala que Asturias es la comunidad más desigual en cuanto a sueldos: las mujeres cobran un 38% menos que los hombres, es decir, 6.228 euros menos. En el otro lado de la balanza, Canarias sería la región más igualitaria, con una brecha del 16% o 2.441 euros.
Por otra parte, mientras que Extremadura, Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Baleares y Cataluña son las comunidades en las que más se ha reducido la brecha salarial, en Ceuta y Madrid ha aumentado mínimamente, y en Galicia está estancada, prácticamente, desde 2005.
Diferencias salariales por Comunidades Autónomas
-Andalucía: salario medio de la mujer, 12.755 euros; brecha, 3.853 euros (30,2%).
-Aragón: salario medio de la mujer, 16.226 euros; brecha, 5.312 euros (32,7%).
-Asturias: salario medio de la mujer, 16.474 euros; brecha 6.228 euros (37,8%).
-Baleares: salario medio de la mujer, 15.967 euros; brecha, 3.415 euros (21,4%).
-Canarias: salario medio de la mujer, 14.914 euros; brecha, 2.441 euros (16,4%).
-Cantabria: salario medio de la mujer, 15.974 euros; brecha, 5.447 euros (34,1%).
-Castilla-La Mancha: salario medio de la mujer, 14.278 euros; brecha, 3.571 euros (25%).
-Castilla y León: salario medio de la mujer, 15.806 euros; brecha, 4.621 euros (29,2%).
-Cataluña: salario medio de la mujer, 18.383 euros; brecha, 5.498 euros (29,9%).
-Extremadura: salario medio de la mujer, 12.457 euros; brecha, 2.437 euros (19,6%).
-Galicia: salario medio de la mujer, 15.730 euros; brecha, 4.513 euros (28,7%).
-Madrid: salario medio de la mujer, 20.850 euros; brecha, 7.712 euros (37%).
-Murcia: salario medio de la mujer, 13.938 euros; brecha, 3.578 euros (25,7%).
-La Rioja: salario medio de la mujer, 16.172 euros; brecha, 4.708 euros (29,1%).
-Valencia: salario medio de la mujer, 14.945 euros; brecha, 4.185 euros (28%).
-Ceuta: salario medio de la mujer, 17.902 euros; brecha, 6.559 euros (36,6%).
-Melilla: salario medio de la mujer, 18.146 euros; brecha, 4.755 euros (26,2%).