La cantidad media se mantiene en el primer trimestre. Es el quinto más alto del país
16 jun 2020 . Actualizado a las 11:00 h.El coste laboral de las empresas asturianas se mantuvo en el primer trimestre en 2.600 euros por trabajador y mes, el mismo que en el mismo periodo del año pasado, y el quinto más elevado del país, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) bajó en el Principado un 0,3 por ciento, hasta 1.910 euros. El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes. Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, repuntaron en Asturias un 0,8 por ciento, hasta 690 euros.
La jornada laboral mensual pactada en las empresas asturianas fue de 148,8 horas, y la efectiva, de 128 horas, debido a un promedio de 21,8 horas no trabajadas. Así, el coste laboral por hora efectiva trabajada se situó en Asturias en 20,32 euros, un 3,5 por ciento más en tasa interanual. Los datos del INE también reflejan que las empresas asturianas tenían 1.263 vacantes, el 1,2 por ciento del total nacional.
Nacional
En el conjunto del país, el coste laboral de las empresas aumentó el 0,8 % en el primer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2019, lo que muestra una moderación respecto a los cuatro últimos trimestres, debido a los ERTE llevados a cabo desde la segunda quincena de marzo con la declaración del estado de alarma, informa EFE.
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) muestra que el coste laboral por trabajador y mes se situó en los 2.570,32 euros, de los que 1.889,78 euros (0,7 % más) correspondieron a salario, complementos, pagos por horas extra y otros extraordinarios o atrasados. Los 680,54 euros mensuales restantes provinieron de otros costes (1 % más), dentro de los que, su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,3 %, en tanto que disminuyeron las indemnizaciones por despido y otras percepciones no salariales (-3,2 %) y las subvenciones y bonificaciones (-4,7 %).
El INE explica que con la declaración del estado de alarma los trabajadores en ERTE no fueron remunerados con salarios, sino con prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y las empresas, en su mayor parte, fueron exoneradas del pago de cotizaciones sociales durante ese periodo. Sin embargo, en el trimestre se percibe también el efecto empuje que ejerció el alza del 5,5 % del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 950 euros aplicado desde el 1 de enero.
Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,57 euros por hora (15,27 euros para tiempo completo, frente a 10,70 para tiempo parcial). La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó el 0,9 %.
También informa de que el coste laboral por hora creció el 4,8 % respecto al primer trimestre del año anterior, un alza que es superior a la del coste por trabajador debido a que disminuyó un 3,8 % el número de horas efectivas trabajadas por la pandemia del COVID-19 y la declaración del estado de alarma.
Por sectores, el mayor incremento de los costes laborales se dio en los servicios, con un crecimiento del 0,9 % en la partida salarial, si bien fue la construcción la que elevó en mayor medida los otros costes, un 2,2 %, debido al crecimiento de las prestaciones sociales directas, siendo el único sector donde crecen las indemnizaciones por despido. La industria, por su parte, marcó la menor alza laboral (0,3 %), debido al menor incremento de todos sus componentes del coste.