Las jornadas parciales siguen estando en manos de las mujeres y el aumento de los fijos discontinuos ya se acerca al 200%
13 dic 2023 . Actualizado a las 05:00 h.La reforma laboral, que entraba en vigor en marzo de 2022 y que salió adelante tras el error de voto de un diputado del PP, parece haber logrado su objetivo de reducir la temporalidad laboral. Otra cosa es la precariedad del mileurismo mayoritario, pero al menos los contratos temporales se han reducido en Asturias hasta en un 40,9% desde finales de 2021. Por contra, los contratos indefinidos han aumentado en un 23%, aunque sobre todo sigue destacando el elevadísimo incremento de las contrataciones fijas discontinuas, que en comparación con 2021 se sitúa en un 185%.
Precisamente esta fue una de las principales novedades de una reforma que tiene como objetivo reforzar la estabilidad laboral y ponerle coto a la cultura de la temporalidad en España desincentivando los contratos temporales. Así, los derechos de las personas con contratos fijos discontinuos, una modalidad pensada para trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero permanente —en unos meses concretos por tratarse de actividades productivas de temporada—, se equiparaban con los indefinidos, indemnización por despido incluida.
Asturias fue la comunidad autónoma donde más aumentaron este tipo de contrataciones en 2022, hasta un 161%, y, si se compara la última estadística de este pasado mes de noviembre con finales de 2021, el aumento de los fijos discontinuos llega al 185% al pasar de los 4.514 a los 12.891 contratos, de los que más de la mitad están en manos de mujeres. No obstante, el 75% de los contratos indefinidos que se contaban en Asturias este pasado noviembre son de jornada completa: 166.174 frente a los 143.667 de finales de 2021, es decir, un 15,6% más. En cuestión de género, los hombres siguen acaparando como en 2021 seis de cada 10 contratos indefinidos de jornada completa.
Porque la jornada parcial, cuyas contrataciones indefinidas aumentaron en un 33,5% desde 2021 en Asturias, sigue siendo mayoritariamente para las mujeres, aunque el porcentaje ha bajado un par de puntos. Así, las mujeres acaparan el 74% de los 41.480 contratos indefinidos de jornada parcial que se registraban este pasado noviembre cuando en diciembre de 2021 era un 76% de los 31.000 contratos que se contaban entonces.
Contratos temporales
Hay que recordar que la reforma laboral eliminó de la normativa los contratos por obra o servicio y, en aras de frenar la temporalidad laboral, solo permite contratos temporales por circunstancias de la producción, que solo puede extenderse hasta los seis meses o un año si así lo permite el convenio de la actividad, o por sustitución de una persona trabajadora. Además, los contratos de duración inferior a 30 días tienen una cotización adicional a cargo del contratante y que ya no se pueden encadenar contratos por más de 18 meses durante un plazo de 24 meses, límite a partir del cual el contrato pasa a ser indefinido.
Los contratos temporales en Asturias, en el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de este año, se redujeron en un 40,9% al pasar de los casi 77.000 a los 45.378 que se registraron en la última estadística. Unos 31.000 contratos temporales menos. Siete de cada 10 de esos contratos temporales (33.414) son a jornada completa, que también bajaron en este mismo periodo en un 30%, mientras que los de jornada parcial (11.964) cayeron en un 54%.
Por supuesto la temporalidad laboral sigue teniendo rostro de mujer, aunque las diferencias se acortan sobre todo en los contratos de jornada parcial. Así, se pasa de las 16.208 trabajadoras contratadas temporalmente a jornada parcial a finales de 2021 a unas 10.000 menos, 6.877, casi un 58% menos. Los contratos temporales, independientemente de su jornada, en manos de hombres bajan un 47% y, en el caso de las mujeres, en un 35%.
La reforma laboral con la que se pretende poner freno a la precariedad que propició la reforma laboral del PP de 2012 también estableció dos modalidades para los contratos formativos: de formación dual, con una duración de entre tres meses y dos años, y formativos para la obtención de la práctica profesional, que no puede durar más de un año. El efecto no ha sido, sin embargo, el mismo y en vez de aumentar disminuyen. Así, los contratos en prácticas bajan un 17% en Asturias, al pasar de los 3.052 que se registraban en diciembre de 2021 a los 2.534 del pasado mes de noviembre. De ellos, 1.200 estaban en manos de mujeres y 1.333 de hombres.