El Principado es la única comunidad en la que bajaron los costes laborales en el segundo trimestre del año
17 sep 2025 . Actualizado a las 12:50 h.Con los datos del segundo trimestre de este año, el Instituto Nacional de Estadística (INE) dio a conocer las cifras de las vacantes de empleo en cada una de las comunidades autónomas y en el caso de Asturias revelan que hay un número notable de puestos sin cubrir, 1.787, en todo caso la evolución de las vacantes en el último lustro indica que se trata de un número relativamente constante y que sólo experimentó un auge singular en el año 2021, todavía bajo el impacto inmediato de la pandemia.
Según explica el propio INE, el análisis de las vacantes laborales se ha convertido en un indicador clave para entender la salud del mercado de trabajo. Estas plazas sin cubrir reflejan la demanda de empleo insatisfecha y muestran hasta qué punto existe un equilibrio —o un desajuste— entre la oferta y la demanda de trabajadores. Si el número de vacantes es elevado o se tarda mucho en cubrirlas, se pone de manifiesto que las empresas no encuentran perfiles con la cualificación necesaria o que los trabajadores disponibles no aceptan las condiciones ofrecidas.
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Además, las vacantes sirven como termómetro de la economía. Un aumento de puestos sin cubrir suele anticipar una fase de crecimiento de la actividad, mientras que un descenso apunta a una ralentización. También tienen un efecto directo en los salarios: cuando la demanda de empleo supera a la oferta, los sueldos tienden a subir como mecanismo para atraer a los profesionales que el mercado necesita.
En la estadística del segundo semestre del año se indica que son 1.787 vacantes en el Principado y que ese monto representa el 1,2% de las vacantes de todo el país. Sadei ha recogido la evolución de estas cifras desde 2019 y la gráfica revela dos picos puntuales en 2021 y 2022 en los tramos finales de cada año.
Por otra parte, el INE, en el balance más reciente recoge también las causas más citadas por las que no hay vacantes en empresas asturianas. En la inmensa mayoría de los casos, en el 91% se dice que es «no se necesita ningún trabajador más» y sólo en una minoría muy residual, un 5% se indica como causa «elevados costes de contratación».
Los puestos difíciles
El pasado mes de marzo, aunque con cifras y datos correspondientes a 2024, el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indicó que en el caso de Asturias el listado de las ocupaciones que, una vez que son ofertadas, tardan 90 o más días en cubrirse lo encabezan los camareros asalariados, los trabajadores de los cuidados personales a domicilio y el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.
¿Cuáles son las 10 ocupaciones que más tardan en ser cubiertas en Asturias?
Los primeros son camareros asalariados, los trabajadores de los cuidados personales a domicilio y el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; el listado se completa, por este orden, con electricistas de la construcción, albañiles, otros trabajadores de las obras estructurales de construcción, instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas), conductores asalariados de camiones, chapistas y caldereros y, en último lugar, soldadores y oxicortadores.
Además, según los datos que se toman de la encuesta trimestral de coste laboral, se señalan también las 10 actividades económicas que destacan por número de puestos de difícil cobertura que, en el caso de Asturias, son las siguientes:
- Construcción de edificios
- Fabricación de productos metálicos excepto maquinaria y equipo
- Actividades de construcción especializada
- Servicios de comidas y bebidas
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas
- Servicios técnicos de arquitectura
- Asistencia en establecimientos residenciales
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
- Venta y reparación de vehículos de motor
- Servicios a edificios y actividades de jardinería
En este listado, a diferencia de lo que ocurre en otras comunidades, no aparecen actividades de la rama sanitaria o relacionadas con programación e informática. Además, todavía hay una tercera clasificación que muestra las divisiones de las actividades económicas con más vacantes de difícil cobertura, entre las que se cuentan los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, el almacenamiento y actividades anexas al transporte, la industria química o las telecomunicaciones o, en menor medida, las de programacón y emisión de radio y TV o las deportivas, recreativas o de entretenimiento.
Los costes laborales
El coste laboral por trabajador y mes bajó en Asturias en el segundo trimestre un 1,2% respecto al mismo periodo del año pasado, hasta 3.124 euros, según los datos publicados en la misma estadística del INE. El Principado es la única comunidad en la que se produjo un descenso.
Asturias registró el séptimo coste laboral más elevado entre las comunidades autónomas, aunque por debajo del promedio nacional, que subió un 3 por ciento, hasta 3.256,54 euros.
El coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) bajó en Asturias un 1,5 por ciento en tasa interanual, hasta 2.334,19 euros.
Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, descendieron un 0,4 por ciento, hasta 790,20 euros.
La jornada laboral mensual pactada en las empresas asturianas fue de 148,2 horas, y la efectiva, de 125,1 horas, debido a un promedio de 23,7 horas no trabajadas por distintos motivos, como vacaciones, fiestas, o incapacidad temporal, entre otros.
Con ello, el coste laboral por hora efectiva trabajada aumentó en Asturias un 3,1 por ciento, hasta 24,99 euros.
En el conjunto del país, el coste laboral de las empresas aumentó un 3 % en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo del año anterior y se situó en 3.256,54 euros por trabajador y mes encadenando 18 trimestres al alza.
Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada este martes por el INE, se trata de la primera vez que supera los 3.200 euros en un segundo trimestre desde el año 2000, cuando comenzó la serie.
Por componentes, el coste salarial subió un 2,7 % hasta los 2.416,5 euros de media, el más elevado en un segundo trimestre del histórico, en tanto que los otros costes, entre los que se incluyen las cotizaciones sociales, se elevaron un 4 %, hasta los 840 euros. EFE