El Principado presenta la mayor brecha de sueldos entre quienes vienen y se van de la comunidad por motivos laborales
10 dic 2025 . Actualizado a las 05:00 h.Las noticias económicas para Asturias los últimos meses no han sido malas, a lo largo del año se han registrado unas de las mejores cifras de empleo del siglo, a niveles previos a la Gran Recesión, y el saldo migratorio también ha sido positivo con más personas viniendo a Asturias a vivir, y a trabajar, de las que se van. Pero quienes lo hacen, los asturianos que se marchan a otras comunidades lo hacen por un buen motivo, son el grupo que más sale ganado con el cambio, irse de Asturias es de media, el mejor cambio territorial para incrementar un salario.
Quizá es porque los sueldos en Asturias son bajos en general, quizá porque quienes salen de Asturias son las cohortes más jóvenes y las más formadas, el caso es que en el balance de los sueldos medios de quienes entran o salen de la comunidad, el Principado aparece como la más ventajosa para irse, en ningún otro territorio se sale ganando tanto al dejar el terruño y buscarse la vida en otro lugar.
Tomando como referencia las cifras de Movilidad del Mercado de Trabajo de la Agencia Tributaria se revela que quienes salieron de Asturias entre 2023 y 2024 lo hicieron por un sueldo anual medio de 30.287 euros; mientras que quienes llegaron a Asturias en busca de trabajo, lo hicieron para puestos por un salario medio de 28.607 euros, según cifras recopiladas por Carlos Castedo.
En la gráfica se aprecia que el mejor lugar para buscar un aumento de los emolumentos es Madrid, es la comunidad en la que el cambio de salario medio es mayor en las entradas (hasta 31.242 euros) y es junto a Asturias en la que se da una mayor brecha entre los que salen y los que entran, irse de la capital supone de media de un reducciòn notable de salario. Pero en ningún lugar como en el Principado el salto es tan elevado. La variación media por irse de Asturias es de un 18,1%, la más alta, seguidas de Extremadura y Galicia, donde irse supone un incremento del 17%, hay brechas mayores pero para la entrada, son los casos de Canarias y Cataluña, territorios en los que de media se gana más cuando se entra a su mercado laboral.
Por géneros hay diferencias, el salario medio de los hombres es mayor que el promedio de las mujeres, pero en la brecha entre los que salen y entran es igualmente, para ambos, la más amplia del país. De forma muy intensa en las mujeres, las asturianas que se van del Principado llegan a ganar en otra comunidad de media 26.799 euros mientras las mujeres que llegan a Asturias a trabajar lo hacen por un sueldo medio de 25.284 euros. En el caso de los hombres, quienes se van lo hacen para ganar de media 33.318 euros, mientras que quienes vienen a Asturias a trabajar lo hacen por 31.548 euros de media al año.
Saldo positivo en trabajadores
Los datos más recientes de la Agencia Tributaria indican que en 2024 Asturias obtuvo un saldo laboral positivo, con 248 trabajadores más de los que salieron. Madrid sigue siendo el principal destino para quienes se marchan desde el Principado, con 1.404 traslados en el último año, pero la cifra de retornos o llegadas se ha acercado mucho: 1.319 personas cambiaron su puesto de trabajo desde la capital hacia Asturias. La tendencia contrasta con el escenario previo a la pandemia, cuando en 2019 apenas se registraron 765 movimientos en ese sentido.
Ese giro coincide con una recuperación demográfica suave pero sostenida desde 2022. Asturias suma más de 9.000 habitantes adicionales gracias a un saldo migratorio favorable, ya que la natalidad continúa en niveles bajos y la mortalidad sigue siendo elevada. Informes de SADEI señalan que el flujo con Madrid ha cambiado de signo y que la mayoría de los concejos han registrado saldos migratorios positivos. Aun así, no todos han logrado transformar esa llegada en crecimiento poblacional real, lo que evidencia que el reto demográfico sigue presente pese a la mejora de las cifras.
Asturias afronta una paradoja relevante en su mercado laboral, según un reciente análisis de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El informe «Rethinking Regional Attractiveness in Spain's Asturias Region» señala que la comunidad registra la mayor diferencia de empleo entre la población nativa y la migrante en todo el país, un indicador que refleja la dificultad de lograr una integración laboral plena. Esta brecha se convierte en un desafío estructural que incide tanto en el atractivo demográfico del territorio como en su cohesión social, justo en un momento en el que la búsqueda de talento y de nuevos habitantes resulta clave.
El estudio sitúa esta cuestión en contraste con otros elementos positivos, como el elevado nivel educativo de la población en edad de trabajar (el 44% cuenta con formación superior) o los avances en captación de inversión extranjera. Sin embargo, la OCDE advierte de que persisten desajustes entre las cualificaciones disponibles, las necesidades reales de las empresas y las oportunidades laborales ofrecidas. En el caso específico de la población migrante, estos obstáculos se acentúan y limitan su participación efectiva en el mercado laboral, lo que repercute directamente en las tasas de actividad y en el aprovechamiento pleno del capital humano que ya reside en la región.