Asturias es la comunidad donde más jóvenes encuentran su primer empleo gracias a familiares y conocidos
ASTURIAS
El 37% de los jóvenes asturianos asegura que encontró su primera oportunidad laboral gracias a su entorno cercano, mientras que menos del 4% lo logran a través de la autocandidatura directa
14 oct 2026 . Actualizado a las 05:00 h.Los jóvenes asturianos tienen claro que el éxito profesional no consiste únicamente en ganar más dinero o ascender en una empresa. Para el 63% de ellos, disponer de tiempo libre es un elemento clave para valorar su trayectoria laboral. Sin embargo, esa búsqueda de equilibrio convive con una percepción menos optimista de las posibilidades de desarrollo profesional en el Principado: el 55,6% considera que existen pocas oportunidades de crecimiento a largo plazo. Son algunas de las conclusiones que recoge el informe Generación Z: ¿Qué busca en su carrera profesional?, elaborado por Gi Group Holding a partir de una encuesta a jóvenes de entre 18 y 30 años.
El estudio revela que las condiciones económicas siguen teniendo importancia, pero también pesan cada vez más la conciliación, la estabilidad y las posibilidades de construir una carrera profesional. Entre los encuestados asturianos, esta combinación resulta especialmente significativa: el tiempo libre aparece como una de las principales referencias para medir el éxito laboral, mientras que más de la mitad de los jóvenes ve dificultades para progresar profesionalmente.
La forma de acceder al mercado laboral ofrece otra particularidad. Asturias es la comunidad autónoma donde más peso tienen los contactos personales y familiares a la hora de conseguir el primer empleo. El 37% de los jóvenes asturianos asegura que encontró su primera oportunidad laboral gracias a su entorno cercano, una proporción superior a la registrada en el resto de comunidades. A distancia aparecen Baleares, con el 28,6%; Galicia, con el 25,6%; y Murcia, con el 25%.
La diferencia también se aprecia en otras vías de incorporación al mercado laboral. Solo el 3,7% de los jóvenes asturianos señala la autocandidatura directa, presentarse espontáneamente ante una empresa, como la forma de conseguir su primer empleo, uno de los porcentajes más bajos del país. Las prácticas formativas que terminan convirtiéndose en un contrato también tienen un peso relativamente reducido, ya que representan el 14,8%, frente al 17,2% de media nacional. En cambio, las ferias de empleo y los eventos universitarios alcanzan en Asturias el 11,1%, entre las proporciones más elevadas por comunidades.
El primer empleo es, además, una fuente de aprendizaje que va más allá de los conocimientos adquiridos durante la formación. El informe destaca que el 44,4% de los jóvenes asturianos señala la adaptación a entornos cambiantes como una de las principales habilidades que desarrolló en su primera experiencia laboral. Asturias figura entre las comunidades donde más se destaca esa competencia. También sobresale en el aprendizaje del funcionamiento interno de las empresas: el 59,3% afirma que fue en su primer empleo donde comprendió mejor cómo funciona una organización.
Antes incluso de incorporarse al mercado laboral, buena parte de los jóvenes del Principado esperaban encontrar unas condiciones que permitieran compatibilizar el empleo con su vida personal. El 18,5% de los encuestados asturianos imaginaba que su trabajo sería más compatible con su vida privada de lo que finalmente ha resultado ser. Es uno de los porcentajes más altos por comunidades, solo por detrás de Cantabria, La Rioja y Baleares en esa comparación.
No obstante, el deseo de conciliar no significa que los jóvenes estén dispuestos a renunciar al desarrollo profesional. El informe señala que más del 40% de los jóvenes asturianos cambiaría de empresa en busca de una mayor estabilidad laboral. Además, el 37% estaría dispuesto a asumir desplazamientos diarios más largos para impulsar su carrera.
El diagnóstico sobre el mercado laboral es, en cualquier caso, exigente. El 55,6% de los jóvenes asturianos pone el foco en la falta de oportunidades de crecimiento a largo plazo. A esto se suma que más del 37% de los encuestados del Principado destaca la necesidad de contar con competencias adicionales a las adquiridas en la formación reglada.
Aunque algunos de los indicadores del informe no ofrecen un desglose específico para Asturias, los datos nacionales ayudan a contextualizar las preocupaciones de esta generación. En el conjunto de España, el 51,8% cambiaría de empresa en los próximos dos años para conseguir un salario más competitivo; el 42,4% lo haría para mejorar sus oportunidades de crecimiento y el 39,2% buscaría mayor estabilidad. La dificultad para conciliar aparece como motivo de cambio para el 29,8%.
El clima laboral también influye en esas decisiones. A escala nacional, el 22,8% de los jóvenes encuestados se plantearía cambiar de empresa por una cultura tóxica o una comunicación interna deficiente, mientras que el 21,2% señala un liderazgo inadecuado o una mala relación con su responsable. La falta de opciones de teletrabajo o de modelos híbridos aparece en el 16,5% de las respuestas.
El informe de Gi Group se basa en una encuesta a 2.016 personas de entre 18 y 30 años, seleccionadas con cuotas proporcionales a la población española por sexo, edad y comunidad autónoma, según datos del INE.