Las secciones sindicales de CCOO y CSI darán de plazo a la empresa hasta la primera semana de mayo y, de no producirse avances, reiniciarán las protestas
El acuerdo recoge una compensación para cada empleado de 60 días por año trabajado más 10.000 euros lineales, lo que podría suponer un desembolso para la compañía de unos 70 millones de euros
Varias firmas llegaron a plantear la medida, pero sin concretarse en ningún caso, empleando la flexibilización de la jornada laboral para resistir las dos semanas de crisis