El plan del Sespa para cambiar el baremo de los eventuales revoluciona a miles de empleados

ASTURIAS

Oposición de celadores en Gijón
Oposición de celadores en Gijón

La administración pretende reducir la puntuación por méritos e incrementar la valoración por días trabajados. Profesionales con y sin experiencia se organizan en grupos enfrentados y abren recogidas de firmas

19 feb 2020 . Actualizado a las 08:32 h.

Es solo un borrador sin negociar, un documento que los sindicatos aún están digiriendo pero ya ha provocado una auténtica revolución en los miles de trabajadores inscritos en las listas de eventuales del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Sobre todo, ha caído como una bomba entre los celadores y los auxiliares administrativos, que son de las categorías que protagonizaron las oposiciones más masivas del 2019. El pasado viernes, 14 de febrero, la administración se presentó en una reunión convocada para hablar de traslados con una propuesta que estaba fuera del orden del día, que cogió por sorpresa a los sindicatos. Se trataba de una modificación del pacto de contrataciones, que afecta tanto al personal sanitario como al no sanitario. Dos de las principales propuestas consisten en multiplicar la puntuación por día trabajado y reducir la valoración de los méritos. También quiere que el 100% de las vacantes se cubran por promoción interna y dejar para la bolsa las plazas que hayan dejado libres los que han promocionado. Todo este paquete de medidas ha generado un fuerte enfrentamiento entre profesionales en función de la experiencia que acumulen. Se están organizando en grupos deWhatsapp, Telegram y Facebook e, incluso, han abiertos campañas de recogidas de firmas.

Las organizaciones sindicales consultadas por La Voz han hecho un llamamiento a la calma. Insisten en que nada se ha negociado aún y en que se trata de una propuesta muy inicial que hay que someter a debate. Entienden que es necesario hacer algunos ajustes en el documento para ir corrigiendo deficiencias que se fueron detectando con su aplicación pero nada está cerrado. Algunas de esas deficiencias consisten precisamente en qué se considera méritos y qué no, ya que el espectro de las publicaciones o los cursos que se están incluyendo es muy amplio.

La movilización

¿Qué dicen los que rechazan la modificación? Los grupos de trabajadores en bolsa que han puesto el grito en el cielo dicen que se le están cambiado las reglas del juego sobre la marcha. Son, sobre todo, opositores de los exámenes del año pasado, que todavía tienen poca trayectoria pero que consiguieron aprobar la prueba y entrar en las bolsas. En su caso, los méritos son cruciales para poder escalar algún puesto. Una parte de los afectados ha abierto un grupo en Facebook que se llama Trabajadores afectados por el cambio del Pacto de Contrataciones del SESPA, donde explica toda su problemática. En apenas unas horas ha reunido a 1.250 miembros. También han abierto una recogida de firmas, conun texto en el que acusan a la administración de «querer limitar nuestro acceso a los puestos de trabajo para los que hemos superado una oposición». Alcanzaron las 450 rúbricas en tiempo récord.