El Sespa negociará la modificación del pacto de contratación de los temporales

«Siempre se ha aprobado con un amplio consenso», responde la Administración sanitaria ante el revuelo causado por la noticia. Los temporales ultiman una concentración frente al HUCA

Los examinados en las oposiciones de enfermería del SESPA salen de la prueba
Los examinados en las oposiciones de enfermería del SESPA salen de la prueba

No hay nada cerrado. Ese parece ser el mensaje del Servicio de Salud del Principado (Sespa) ante el malestar generado por su propuesta de modificar el pacto de contratación de los trabajadores temporales, para reducir el peso de los méritos y ampliar el de la experiencia. Lo que ha dicho el Sespa es que tanto el primer pacto como las modificaciones posteriores siempre se han negociado en la mesa sectorial y en la mesa general de la Función Pública. Siempre han sido fruto «de un amplio consenso» y así quiere que siga siendo. Ha insistido en que el borrador pasado a los sindicatos, con su correspondiente marca de agua, está sujeto a sus aportaciones y no es un documento cerrado. Cree, no obstantes, que es necesario para dar toda «la transparencia y la seguridad jurídica» necesarias en la cobertura de plazas.  

La Administración no ha querido bajar al terreno de lo concreto, al contenido exacto de su propuesta. No ha querido valorar su iniciativa de primar la experiencia, tampoco las quejas que recorren el colectivo ni las noticias que han comenzado a surgir sobre el mercado paralelo de los méritos. Ha insistido en que ahora ha llegado el momento de que los sindicatos hagan sus aportaciones y de negociar. En el caso de Usipa-Sicepa, sus portavoces han explicado que es un documento muy amplio que tienen que analizar con detenimiento, ya que incluye más aspectos que los dos que han levantado la polémica, que son los méritos y la cobertura de las vacantes. No obstante, han precisado que, en principio, son partidarios de «primar la experiencia laboral» pero que hay que negociar bien cómo se articula esta propuesta.

Mientras se espera que comiencen estas conversaciones, los temporales comienzan a concretar las medidas de presión. La primera es una concentración que tendrá lugar el sábado, 29 de febrero, a las doce de la mañana delante del Hospital Universitario Central (HUCA), frente a la puerta del área de hospitalización. «Igualdad, méritos y capacidad», ese es el eslogan con el que se están organizando.

El plan del Sespa para cambiar el baremo de los eventuales revoluciona a miles de empleados

Susana D. Machargo
Oposición de celadores en Gijón
Oposición de celadores en Gijón

La administración pretende reducir la puntuación por méritos e incrementar la valoración por días trabajados. Profesionales con y sin experiencia se organizan en grupos enfrentados y abren recogidas de firmas

Es solo un borrador sin negociar, un documento que los sindicatos aún están digiriendo pero ya ha provocado una auténtica revolución en los miles de trabajadores inscritos en las listas de eventuales del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Sobre todo, ha caído como una bomba entre los celadores y los auxiliares administrativos, que son de las categorías que protagonizaron las oposiciones más masivas del 2019. El pasado viernes, 14 de febrero, la administración se presentó en una reunión convocada para hablar de traslados con una propuesta que estaba fuera del orden del día, que cogió por sorpresa a los sindicatos. Se trataba de una modificación del pacto de contrataciones, que afecta tanto al personal sanitario como al no sanitario. Dos de las principales propuestas consisten en multiplicar la puntuación por día trabajado y reducir la valoración de los méritos. También quiere que el 100% de las vacantes se cubran por promoción interna y dejar para la bolsa las plazas que hayan dejado libres los que han promocionado. Todo este paquete de medidas ha generado un fuerte enfrentamiento entre profesionales en función de la experiencia que acumulen. Se están organizando en grupos deWhatsapp, Telegram y Facebook e, incluso, han abiertos campañas de recogidas de firmas.

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