Asturias se consolida como la comunidad más envejecida: 265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16
ASTURIAS
El aumento del pasado año fue de ocho puntos, el segundo mayor incremento de la serie histórica
22 ene 2026 . Actualizado a las 13:33 h.Asturias volvió a ser el pasado año la comunidad autónoma más envejecida del país, al contar con 265 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según un estudio elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
De acuerdo a este informe, la evolución del índice de envejecimiento en Asturias muestra una tendencia sostenida al alza que, año tras año, marca un nuevo máximo histórico. El aumento del pasado año fue de ocho puntos, al pasar de 257 a 265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, el segundo mayor incremento de la serie histórica. El Observatorio considera que Asturias es una comunidad envejecida desde 1992, año en el que empezó a haber más mayores de 64 años que menores de 16.
En el conjunto del país, el índice de envejecimiento aumentó el pasado año en casi seis puntos, al pasar de 142,3 a 148 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Tras Asturias, las comunidades más envejecidas fueron el pasado año Galicia (231,6), Castilla y León (230,7), Cantabria (197,6) y País Vasco (183,8), mientras que en el otro extremo se situaron Murcia (102,7), Baleares (117,4), Andalucía (128,6) y Madrid (131,4).
Adecco advierte de la «paradoja estructural» que representa el hecho de que «mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad». A este respecto, apunta que el paro de larga duración afecta al 34 % de las personas desempleadas en España, una cifra que se eleva hasta el 48,5 % en el caso de las personas mayores de 45 años, y que sigue incrementándose progresivamente con la edad.
Para Adecco, «la apuesta por el talento sénior es clave para paliar la falta de relevo generacional y la escasez de talento», algo que debería complementarse con la activación de personas que podrían trabajar pero que permanecen inactivas, como por ejemplo las personas con discapacidad, con políticas de migraciones orientadas al empleo, así como el aprovechamiento de la Inteligencia Artificial como palanca para automatizar tareas repetitivas, reducir errores y liberar horas para actividades de mayor valor, añaden desde esta empresa de recursos humanos, informa Efe.