ERE de extinción para el cien por cien de la plantilla de Mieres Tubos

Carmen Liedo MIERES

CUENCAS

Los trabajadores de Mieres Tubos se concentran para reclamar los salarios que les deben
Los trabajadores de Mieres Tubos se concentran para reclamar los salarios que les deben

Los trabajadores tienen hasta el 31 de enero para negociar el despido. La empresa no entrará en fase de liquidación hasta que no se resuelvan «incidencias» con los acreedores

12 ene 2018 . Actualizado a las 11:51 h.

Después de casi cuatro años de cesiones, movilizaciones, incertidumbres, huelgas, de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs), de esperanza con la aparición de posibles inversores, de más ERTES, de «alternativas chapuceras» y de impagos de nóminas, representantes de los trabajadores de Mieres Tubos mantenían en la jornada de este jueves una reunión con el administrador concursal y los abogados de la empresa en la que se les presentaba un ERE de extinción de los contratos para el cien por cien de la plantilla. Según han manifestado fuentes del comité de empresa de la factoría mierense, lo que les plantean es una indemnización según las condiciones que marca la ley para los despidos por problemas económicos de la empresa, esto sería el abono de 20 días por año trabajado, a lo que añaden el compromiso de recolocación en el caso de que apareciera un comprador para la empresa durante la fase de liquidación. Sin embargo, el comité de empresa tratará de negociar una mejora de dichas condiciones, para lo que tienen de plazo máximo hasta el próximo 31 de enero. Sin embargo, aunque se produjera la extinción de los contratos, Mieres Tubos no entrará en fase de liquidación hasta que no se resuelvan algunas «incidencias concursales» que al parecer se han detectado con algunos acreedores.

El 10 de enero era la fecha fijada por el administrador concursal para que la familia Uribarren, propietaria de Mieres Tubos, realizara una propuesta de convenio o de liquidación de la empresa, como exige el concurso de acreedores en el cual se encuentra inmersa la compañía. Al no presentarse esa propuesta de convenio, que supondría la disposición de la propiedad a inyectar inversión a la fábrica, la única salida que ha considera ya el administrador concursal tras este largo conflicto laboral ha sido plantear la extinción de los contratos a los 50 trabajadores que aún pertenecen a la empresa siendo este el principio del fin de Mieres Tubos. Y es que, según han considerado desde el comité de empresa, «una vez que se extinga la plantilla es muy difícil que la empresa vuelva a retomar la actividad».

Lo que tienen ahora por delante los representantes de los trabajadores son apenas tres semanas para tratar de negociar el mejor despido posibles, puesto que lo que plantea el administrador concursal y los abogados de la propiedad son, estrictamente, los 20 días de indemnización por año trabajado que fija la ley para estos caso. «Trataremos de negociar más días de indemnización, complementar a la gente mayor para ver si alguno puede jubilarse y que se contemple, como han planteado, el compromiso de recolocación mientras dure la fase de convenio. Es decir, que los trabajadores puedan tener alguna ventaja sobre lo que marca la ley», han explicado fuentes del comité de empresa comunicárselo también a los empleados en asamblea.